마포구청 시간선택제임기제 공무원(나급, 법무행정, 변호사) 채용 공고

 

마포구청에서 시간선택제임기제 공무원(나급, 법무행정, 변호사)을 채용합니다.

구인구직하시는 모든 분들 취업에 대한 정보와 일자리 기회를 얻으세요.

1. 채용분야 및 선발예정인원

임용분야	임용등급	인원	임용기간	근무부서	담당 예정업무
법무행정	시간선택제 임기제“나”급	1명	1년 (주35시간)	새마포담당관 법무팀	• 법률상담 및 자문 • 소송 및 행정심판 검토 • 자치법규 검토 및 법령해석 • 각 부서 소송업무 지원 등

※ 근무시간은 임용후보자와 협의하여 주 30시간 또는 주 35시간으로 결정

※ 임용 기간은 근무실적에 따라 총 5년 범위 내 연장 가능

 

 

3. 응시 자격 요건

󰏚 공통 응시자격요건 (기준일: 면접시험시행 예정일)

❍ ｢지방공무원법｣ 제31조에 규정한 결격사유가 없고, ｢지방공무원 임용령｣ 제65조(부정행위자 등에대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

 

❍ 지역‧성별‧연령: 제한 없음 (단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

※ 면접시험 최종일 기준으로 1개월 이내 채용 및 근무 가능한 자

 

 

󰏚 선발 직무분야 응시자격요건 (기준일: 면접시험시행 예정일)

채용분야	응시 자격요건
법무행정	「변호사법」제4조에 의한 대한민국 변호사 자격을 취득한 사람

 

4. 근무조건 및 보수수준

󰏚 근무조건

❍ 근무시간: 주 35시간(월~금, 09:00~17:00)

※ 근무시간은 임용후보자와 협의하여 주 30시간 또는 주 35시간으로 결정되며, 근무
시작시간과 근무 종료시간은 변동될 수 있음

❍ 복무기준:「지방공무원 복무규정」및「서울특별시 마포구 지방공무원 복무 조례」준용

 

󰏚 보수조건

❍ 연봉 하한액

구 분	2025년도 연봉 하한액(주 35시간 기준)	기 타
시간선택제임기제 ‘나’급(6급 상당)	58,544천원 (｢지방공무원 보수규정｣ 제35조에 따른 연봉 하한액 48,787천원 × 120%)	수당 별도

※ 임용후부자와 협의한 근무시간만큼 연봉 하한액 조정

 

❍ 연봉 외 수당:「지방공무원 보수규정」 및 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」등에 따라 지급

※「고용보험법」제10조에 따라 임기제공무원이 고용보험(실업급여에 한함) 가입희망 시 가입 가능 (단, 임용일로부터 3개월 이내)

 

5. 채용일정 및 채용방법

󰏚 시험일정 ※ 부득이한 사정으로 시험일정 등이 변경될 경우 사전에 응시자에게 개별 통지

내 용	일 정	장 소
시험공고	2025. 5. 27.(화)~6. 9.(월)
응시원서 접수	2025. 6. 10.(화)~6. 12.(목)	방문·우편접수
서류전형 합격자 발표	2026. 6. 18.(수) 예정	개별통보 및 구 홈페이지 공고
면접시험	2025. 6. 23.(월) 예정	시간·장소 별도 안내
임용후보자 발표	2025. 6. 26.(목) 예정	개별통보 및 구 홈페이지 공고

 

 

 

󰏚 응시원서 접수

 

📢 [채용공고 확인 & 응시원서 다운로드] (지금 바로 클릭!)

 

❍ 접수기간: 2025. 6. 10.(화)~6. 12.(목) 09:00~18:00 (3일간)

※ 점심시간(12:00~13:00) 접수 제외

❍ 접 수 처: 마포구청 새마포담당관 (서울특별시 마포구 월드컵로 212, 마포구청 7층)

 

 

 

❍ 접수방법: 방문접수 또는 우편(등기)접수(반드시 담당자 사전 연락)

※ 응시원서 서식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문 붙임 제출서류 양식을 출력하여 사용 ※ 서울특별시 마포구 수입증지를 붙이지 않은 응시원서는 무효처리 ※ 대리접수 등으로 미비한 서류의 책임은 응시자에게 있음 ※ 우편접수는 마감일자까지의 우편 소인에 한해 유효함, 접수여부를 유선으로 반드시 확인

 

 

 

󰏚 시험방법

❍ 1차시험(서류전형): 개별통보 및 구 홈페이지 공고

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격이 선발 기준에 적합한지 여부 심사

- 응시인원이 채용 예정 인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상으로 서류전형

합격자를 선발할 수 있음

※ 전형결과 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

 

 

❍ 2차시험(면접시험): 개별통보 및 구 홈페이지 공고

- 1차 서류전형 합격자를 대상으로 심층면접 실시

- 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성 등을 종합적으로 평가

※ 서류전형 합격자라 하더라도 적임자가 없는 경우 최종합격자가 없을 수 있음

 

 

❍ 임용후보자 발표: 개별통보 및 구 홈페이지 공고

- 임용후보자 중 결격사유 조회 및 채용 신체검사 결과 등에서 결격사유가 없는 자를 최종합격자로 함

※ 최종합격자의 등록기일 내 미등록, 임용 포기, 임용 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우

합격자 발표일로부터 6개월 이내에 예비합격자를 임용대상자로 결정할 수 있음

 

 

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