일자리 정보입니다! 경기도 성남시청에서 행정교육, 4차산업, 문화복지, 도시환경, 기획지원 행정직 직원을 채용합니다. 구인구직하시는 모든 분들께 좋은 소식 있기를 바랍니다!
지원서 작성 바로가기
1. 채용분야 및 인원
직 종 | 채용분야 | 직급 | 채용 인원 |
직무내용 |
합 계 | 25 | |||
연구직 | 소 계 | 12 | ||
행정교육 | 선임연구위원 연구위원 연구원 |
12 | ·행정교육 분야 연구 - 지방행정, 지방재정, 조직인사, 지방분권, 지방자치, 행정혁신, 성과평가, 교육정책 등 |
|
4차산업 | ·4차산업 분야 연구 - 미래산업, 첨단산업, 과학기술, 스마트도시, 기업혁신, 지역경제, 고용정책 등 |
|||
문화복지 | ·문화복지 분야 연구 - 문화예술, 문화콘텐츠, 관광정책, 사회복지, 저출산․고령화, 주거복지, 의료보건, 사회안전망 등 |
|||
도시환경 | ·도시환경 분야 연구 - 도시계획, 도시정보체계, 도시디자인, 도시재생, 도시공간, 재개발․재건축, 교통계획, 대중교통, 도시안전(재난재해), 환경, 기후변화, 도시생태, 녹지 등 |
|||
행정직 | 소 계 | 11 | ||
기획지원 | 4급 (임기제) |
1 | ·기획지원실 업무 총괄 | |
6급 | 2 | ·기획지원실 단위팀 업무 총괄 (연구기획팀, 경영지원팀) |
||
7급 | 4 | ·연구기획 - 연구계획수립, 연구과제관리 및 평가․성과관리, 연구 DB구축, 대외협력, 연구지원 등 ·경영지원 - 경영기획, 인사․복무, 예산․회계, 총무, 감사, 의회, 규정, 이사회․위원회, 홍보, 직원 급여․복지․교육, 기타 행정지원 등 ※ 기관운영에 따라 배치하며 순환보직 |
||
8급 | 4 | |||
행정 사무원 (정원외직원) |
소 계 | 2 | ||
기획지원 | 나급 (비서직) |
1 | ·연구원 부속실 행정 및 기타 행정지원 | |
나급 (운전직) |
1 | ·대외업무수행(기관장 수행 및 운전 등), 관용차량 및 청사관리 |
2. 응시자격
가. 공통사항
∙ 거주지, 성별 제한 없음
∙ 남자의 경우 병역을 필한 사람 또는 면제된 사람
∙ 18세 이상(2005. 12. 31.이전 출생자) ※ 근무상한연령 60세
(단, 행정직 4급 및 행정사무원은 근무상한연령 없음)
나. 결격사유
지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 연구원의 징계에 따라 면직조치를 받은 날부터 5년이 경과되지 않은 사람 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 에 해당하는 비위면직자 |
다. 자격요건 ※ 공고일 기준
직종 | 채용직급 | 자격요건 |
연구직 | 선임 연구위원 |
·박사학위 취득 후 10년 이상 관련분야 연구 또는 실무경력을 가진 사람 ·상기와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 |
연구위원 | ·박사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 연구 또는 실무경력을 가진 사람 ·상기와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 |
|
연구원 | ·석사학위 소지자로서 국내외 연구기관의 관련분야 연구원으로 경력 2년 이상인 사람 ·상기와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 |
|
행정직 | 4급 (임기제) |
·국가 및 지방자치단체에서 4급 또는 4급 상당 이상이고, 근무경력이 20년 이상인 사람 ·학사학위 이상 소지자로서 공공기관 및 국내외 연구기관에서 20년 이상 근무한 경력이 있는 사람 ·상기와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 |
6급 | ·국가 및 지방자치단체에서 7급 또는 7급 상당 이상이고, 근무경력이 10년 이상인 사람 ·학사학위 이상 소지자로서 공공기관 및 국내외 연구기관에서 10년 이상 근무한 경력이 있는 사람 ·상기와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 |
|
7급 | ·국가 및 지방자치단체에서 8급 또는 8급 상당 이상이고, 근무경력이 5년 이상인 사람 ·학사학위 이상 소지자로서 공공기관 및 국내외 연구기관에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람 ·상기와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 |
|
8급 | ·국가 및 지방자치단체에서 9급 또는 9급 상당 이상이고, 근무경력이 3년 이상인 사람 ·학사학위 이상 소지자로서 공공기관 및 국내외 연구기관에서 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람 ·상기와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 |
|
행정 사무원 |
나급 (비서직) |
·해당분야 업무수행에 필요한 지식과 실무능력을 갖춘 사람 |
나급 (운전직) |
·해당분야 업무수행에 필요한 지식과 실무능력을 갖춘 사람 (1종 보통 이상 면허증 소지자) |
※ 결격사유 대상자
【 성남시정연구원 인사관리 규정 제20조(결격사유) 】 1. 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 2. 연구원의 징계에 따라 면직조치를 받은 날부터 5년이 경과하지 않은 사람 【 지방공무원법 제31조(결격사유) 】 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 【 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 】 ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) |
3. 우대조건
가. 공통적용 가산점
대상 | 내용 | 가산비율 |
취업지원 대상자 |
•「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 사람 •「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 해당하는 사람 •「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 해당하는 사람 •「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 해당하는 사람 •「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 해당하는 사람 •「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 에해당하는 사람 |
2차 전형: 만점의 5% 또는 10% (관계법령에 의함) |
나. 가산점 합산방법 및 유의사항
∙ 가점사항 중복 해당시 상위 1개만 적용
∙ 면접전형 60점 이상 득점한 사람에 한하여 가산점 적용
∙ 가산점을 받고자 하는 자는 반드시 응시원서에 해당내용을 작성하여야 하며, 관련기관에서 발급한 증빙서류를 제출해야 함.
- 증빙서류를 제출하지 않을 경우 가산점 적용하지 않음(증빙 관련 카드 등 불인정)
- 오기재 및 미기재로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임임
- 증명서에 가산점비율 명시, 채용공고일을 기준으로 적용
∙ 취업지원대상자로 가산점을 받아 합격하는 인원은 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음
※ 취업지원대상자 여부 및 가점비율 문의처
- 국가보훈처 및 지방보훈청(보훈상담센터 ☎1577-0606)
다. 우대사항(행정직)
∙ 국내외 연구기관 근무경력자
∙ 세무․회계․경영 관련 자격증 소지자
4. 근무조건
가. 임용기간 및 보수수준
직종 | 직급 | 임용기간 | 보수수준 |
연구직 | 선임 연구위원 |
임용일로부터 1년 (근무성적에 따라 3년 이내 재계약) |
연봉제 <4급(상당)공무원> |
연구위원 | 연봉제 <5급(상당)공무원> |
||
연구원 | 연봉제 <6급(상당)공무원> |
||
행정직 | 4급 (임기제) |
임용일로부터 3년 | 연봉제 <4급(상당)공무원> |
6~8급 | 정년(60세) | 호봉제 <공무원 6~8급> |
|
행정 사무원 |
나급 | 임용일로부터 1년 (근무성적에 따라 1년 이내 재계약) |
공무원 9급1호봉 기준 |
※ 연구직, 행정직: 군복무기간 및 근무경력 합산 호봉 책정
※ 연구직: 기본연봉 + 성과연봉 + 연봉외 급여
※ 행정직: 기본급 + 제수당
※ 행정사무원: 기본급 + 제수당
나. 기타
∙ 근 무 지: 성남시정연구원(성남시 수정구 달래내로 46, 성남글로벌융합센터 1층)
∙ 근무시간: 월~금, 09:00~18:00 ※ 업무여건에 따라 일부 조정될 수 있음
∙ 직급체계
- 연구직: 선임연구위원-연구위원-연구원
- 행정직: 4급(실장)-5급(팀장)-6급(팀장)-7급(대리)-8급(주임)-9급(사원)
- 행정사무원: 가급-나급
5. 전형절차 및 평가방법
가. 전형절차
직 종 | 1차 | 2차 | 비고 |
연구직 | 서류전형 | 면접전형 (연구계획발표 병행) |
ppt 발표(5분) |
행정직 | 서류전형 | 면접전형 | |
행정사무원 | 서류전형 | 면접전형 |
나. 전형별 평가방법
구분 | 평가방법 | |
1차 | 서류전형 | • 모든 채용분야에 대한 자격기준 적격여부 심사(적격 또는 부적격) ※ 채용분야 중복지원 불가 |
2차 | 면접전형 | • 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 심사(다대일 블라인드 면접) 【면접: 공통】 1. 적격성 2. 전문지식 보유 및 활용 3. 조직목표 부합 및 태도․인품 【연구계획발표: 연구직】 1. 최근 5년간 연구실적 2. 연구계획발표 |
다. 합격자 선발기준
구분 | 합격자 선발기준 | |
1차 | 서류전형 | • 자격기준 적격자 전원 합격 |
2차 | 면접전형 | • 연구직 - 연구계획발표 70%, 면접 30% 비중으로 점수 합산하여 60점 이상자 중 고득점 순으로 선발(소수점 2자리까지) - 연구계획발표, 면접 중 하나라도 60점 미만일 경우 불합격 처리 • 행정직, 행정사무원 - 60점 이상자 중 고득점 순으로 선발(소수점 2자리까지) ※ 동점자 처리 ① 취업지원대상자 ② 연구계획발표 ③ 면접(배점높은 순) 득점순 |
6. 채용일정
구 분 | 채용일정 | 비 고 |
채용공고 | 2023.5.8.(월)~5.18.(목) [10일] | 시 홈페이지 등 |
원서접수 | 2023.5.12.(금)~5.18.(목) [7일] | 이메일 접수 |
1차 서류전형 및 합격자 발표 | 2023.5.19.(금)~5.26.(금) | 시 홈페이지 |
2차 면접전형 | 2023.6.1.(목)~6.8.(목) | 성남시청 |
최종합격자 발표 | 2023.6.14.(수) | 시 홈페이지 |
임용후보자 등록 | 2023.6.16.(금) | 성남시청 |
결격사유 조회 | 2023.6.19.(월)~6.23.(금) | - |
임용(예정)일 | 2023.6월 말 | 개별 통지 |
※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
※ 필요시 일부 직원 조기 임용
7. 응시서류 접수
가. 접수기간: 2023. 5. 12.(금) ~ 5. 18.(목) 18:00까지
나. 접수방법: 전자우편(이메일) 접수 - 메일주소: hooni0222@korea.kr
※ 응시서류는 이메일로만 접수하며, 응시번호는 개별 이메일로 회신합니다.
다. 제출서류 목록
구분 | 제출서류(각 1부) | 제출 대상 | 비고 |
응시 서류 |
1. 응시원서 | 공통 | 별지 제1호 서식 |
2. 이력서 | 공통 | 별지 제2호 서식 | |
3. 자기소개서 | 공통 | 별지 제3호 서식 | |
4. 직무수행계획서 | 공통 | 별지 제4호 서식 | |
5. 연구 실적 목록(최근5년) | 연구직 | 별지 제5호 서식 | |
6. 연구실적 요약서 | 연구직 | 별지 제6호 서식 | |
7. 기관별 경력기간 환산표 | 공통 | 별지 제7호 서식 | |
8. 개인정보 수집․이용동의서 | 공통 | 별지 제8호 서식 | |
9. 행정정보 공동이용 사전동의서 | 공통 | 별지 제9호 서식 | |
10. 자격요건 검증을 위한 동의서 | 공통 | 별지 제10호 서식 | |
11. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) |
공통 | 별지 제11호 서식 | |
증빙 서류 |
1. 최종 학력증명서 | 연구직: 석․박사 행정직(해당자): 학사 이상 |
원본 (학교명 삭제) |
2. 관련분야 경력증명서 | 공통 | 원본 | |
3. 건강보험 자격득실확인서 | 공통 | 원본 (국민건강보험공단 발급) |
|
4. 운전면허증 | 행정사무원 | 사본 | |
5. 자격증 | 해당자 | 사본 | |
6. 취업지원대상자증명서 | 해당자 | 원본 | |
7. 학위논문(전문) | 연구직 | pdf 파일 (학교명 삭제) |
|
8. 연구실적 증빙 서류(논문, 보고서, 저서 등) ※ 최근 5년 |
연구직 | pdf 파일 (학교명 삭제) |
라. 제출서류 형식 ※ 총 4개 파일로 제출
∙ 응시서류(1번~11번)
- 순서대로 작성하여 한글문서(HWP) 1개 파일로 통합․제출
(파일명: 제출일자_직종_채용분야_직급_성명.HWP)
∙ 증빙서류(1번~6번)
- 순서대로 PDF 1개 파일로 통합하여 제출
(파일명: 제출일자_직종_채용분야_직급_성명_증빙.PDF)
∙ 증빙서류(7번~8번)
- PDF 파일로 각각 제출
(파일명: 제출일자_직종_채용분야_직급_성명_논문.PDF)
(파일명: 제출일자_직종_채용분야_직급_성명_실적.PDF)
※ 예시: 0512_행정직_기획지원_6급_홍길동.HWP
마. 관련분야 경력증명서 발급시 유의사항
∙ 근무기간(상근여부 또는 주 근무시간 포함), 직위(직급), 담당업무, 징계여부(예.징계사항:해당없음) 등을 명시하고 발행기관 직인 날인, 발급 담당자 성명 및 연락처 기재
- 경력증명서에 주 근무시간 명시 안된 경우: 주 근로시간이 명시된 계약서 첨부(계약자와 증명서 발급기관이 일치하는 경우에 인정)
∙ 증빙서류가 없거나 서류작성 미비로 판정이 불분명한 경력 및 실적 불인정
∙ 민간 근무경력은 근무처 유형 증명 자료 첨부(사업자등록증 등)
바. 기타사항
∙ 동일기간 중복경력은 인정하지 않으며, 실무경력 확인은 경력증명서의 해당 실무내용 기재부분만 인정
∙ 건강보험 자격득실확인서는 직장가입자로 표기된 내역만 제출하고, 경력증명서와 동일한 경력기간만 인정
∙ 학력증명서, 학위논문, 연구실적 증빙자료 등에서 출신학교 등 개인 신상정보를 알 수 있는 정보 삭제
∙ 외국학위 취득자는 한국연구재단 학위신고필증 사본 제출
∙ 외국 기관 발급 서류는 번역문 첨부
∙ 졸업예정자는 접수시 졸업예정자 증명서를 제출하되, 임용후보자 등록일까지 학력증명서를 제출할 수 있어야 함
∙ 연구실적 증빙서류는 표지, 목차, 발행년도 등 기관 및 지원자 정보 표기면 발췌본 제출(최근 5년 연구실적 목록과 일치하게 제출)
∙ 각종 증명서 발행일(공고일 기준)
- 취업지원대상자증명서: 3개월 이내
- 주민등록초본(행정정보 공동이용 사전동의서 미제출자): 3개월 이내
- 운전면허증: 행정사무원은 면접심사 당일 운전면허증 원본을 제출하되, 면접심사일 기준 유효기간 분 제출(확인 후 당일 반환)
- 기타: 1년 이내
8. 기타 유의사항
가. 본 채용은 블라인드 채용으로 채용절차 전체 과정에서 가족관계, 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 인적사항을 요구하지 않으며, 응시자는 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 드러나는 일체의 내용을 기재해서는 안됩니다. 단, 지원자 본인 확인 또는 자격요건 확인을 위한 일부 자료는 요청할 수 있습니다.
나. 채용분야 중 1개 분야에만 응시가능합니다. ※ 중복지원 불가
다. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지 정확히 확인 후 응시하시기 바라며, 필수 제출서류 누락 시 서류전형에서 배제되고 접수기관에서는 별도 보완 통보를 하지 않습니다. ※ 응시서류 보완: 접수기간내 제출시 인정
라. 공고된 응시원서 등 소정의 양식을 사용하지 않은 경우, 응시서류 착오기재, 마감일 이후 접수, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
마. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자 발표 후라도 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우, 응시자격 미충족 및 신원조사와 채용신체검사 등을 통해 결격사유가 발견될 경우, 응시자의 부정합격이 확인될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
※ 부정합격이 확인된 최종합격자는 적발된 날로부터 5년 동안 응시를 제한합니다.
바. 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우, 원서접수일 등을 다시 정하여 1회 재공고할 수 있으며, 이 경우 기존 응시자는 응시서류를 다시 제출할 필요가 없습니다.
사. 응시 자격을 상회하는 경력(학력)사항에 대해서도 지원이 가능하지만, 합격 후 보수획정 및 처우는 별도로 인정하지 않습니다.
아. 합격자 발표 후 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원 발생시 발표일로부터 6개월 이내에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 선발할 수 있습니다.
자. 연구직 및 행정직(4급 제외)은 최초 임용일로부터 3개월간 수습기간이 있을 수 있으며, 기간 중 근무성적 등에 따라 채용이 취소될 수 있습니다.
차. 최종합격자는 연구원이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 출근이 가능하여야 합니다.
카. 기타 문의사항이 있을 경우 성남시청 정책기획과(☎031-729-4525~6)로 연락 바랍니다.
지원서 작성 바로가기
2023.05.11 - [채용정보] - 한전KDN 신입사원 채용 공고
'채용정보' 카테고리의 다른 글
방송통신위원회 일반임기제공무원 채용 공고 (1) | 2023.05.08 |
---|---|
서울특별시 송파구시설관리공단 직원 채용 공고 (0) | 2023.05.08 |
고위공직자범죄수사처(공수처) 수사관 채용 공고 (0) | 2023.05.08 |
경기도 화성시 지방임기제공무원 채용 공고 (1) | 2023.05.08 |
보건복지부 국립재활원 시설직 공무원 채용 공고 (0) | 2023.05.08 |
서울특별시 서대문구 보건소 간호조무사 채용 공고 (0) | 2023.05.08 |
서울특별시 동대문 보건소 운동처방사 채용 공고 (1) | 2023.05.08 |
서울특별시 서초구 금연지도원 재공고 (1) | 2023.05.08 |
댓글