경인지방병무청 채용 일반직공무원(공업서기보-전기)

경인지방병무청에서 일반직공무원 전기 공업서기보를 채용합니다.

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1. 임용예정 분야 및 인원

직렬	직류	채용분야	직급	인원	임용(예정)일	근무기관
공업	전기	전기시설의 유지·보수·관리 등	9급	1명	2023.9.18.(월)	경인지방병무청 (경기도 수원시)

2. 직무내용

▢ 청사 전기시설물 유지, 보수 및 관리 등

▢ 전기시설물 보수·설치 등 외부계약 시 사전 서류검토 및 감독

▢ 전기실 배전반·분전반 점검

▢ 청사 증축 관련 보조 업무 및 행정업무 지원 등

3. 응시자격 요건

▢ 공통요건 [최종시험(면접시험) 예정일 기준] → 아래사항 전부 해당자

○ 국가공무원법 제33조, 공직선거법 제266조, 정치자금법 제57조 각 호의 결격사유에 해당하지 않으며, 공무원임용시험령 등 관계 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

【국가공무원법 제33조(결격사유)】 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 【공무원임용시험령 제51조(부정행위자 등에 관한 조치)】 「공무원임용시험령」 제51조 제1항에 의거, 임용시험에서 동조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소당하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 「공무원임용시험령」에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지당한 자

｢공직선거법｣ 제266조(결격사유) 제266조(선거범죄로 인한 공무담임 등의 제한) ①다른 법률의 규정에도 불구하고 제230조부터 제234조까지, 제237조부터 제255조까지, 제256조제1항부터 제3항까지, 제257조부터 제259조까지의 죄(당내경선과 관련한 죄는 제외한다) 또는 「정치자금법」 제49조의 죄를 범함으로 인하여 징역형의 선고를 받은 자는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 또는 그 형의 집행이 종료되거나 면제된 후 10년간, 형의 집행유예의 선고를 받은 자는 그 형이 확정된 후 10년간, 100만원이상의 벌금형의 선고를 받은 자는 그 형이 확정된 후 5년간 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직에 취임하거나 임용될 수 없으며, 이미 취임 또는 임용된 자의 경우에는 그 직에서 퇴직된다. 1. 제53조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 직(제53조제1항제1호의 경우 「고등교육법」 제14조제1항ㆍ제2항에 따른 교원을, 같은 항 제5호의 경우 각 조합의 조합장 및 상근직원을 포함한다) 2. 제60조(選擧運動을 할 수 없는 者)제1항제6호 내지 제8호에 해당하는 직 3. 「공직자윤리법」 제3조제1항제12호 또는 제13호에 해당하는 기관ㆍ단체의 임ㆍ직원 4. 「사립학교법」 제53조(學校의 長의 任免) 또는 같은 법 제53조의2(學校의 長이 아닌 敎員의 任免)의 규정에 의한 교원 5. 방송통신심의위원회의 위원 ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 당선인의 당선무효로 실시사유가 확정된 재선거(당선인이 그 기소 후 확정판결 전에 사직함으로 인하여 실시사유가 확정된 보궐선거를 포함한다)의 후보자가 될 수 없다. 1. 제263조 또는 제265조에 따라 당선이 무효로 된 사람(그 기소 후 확정판결 전에 사직한 사람을 포함한다) 2. 당선되지 아니한 사람(후보자가 되려던 사람을 포함한다)으로서 제263조 또는 제265조에 규정된 선거사무장 등의 죄로 당선무효에 해당하는 형이 확정된 사람 ③ 다른 공직선거(교육의원선거 및 교육감선거를 포함한다)에 입후보하기 위하여 임기 중 그 직을 그만 둔 국회의원ㆍ지방의회의원 및 지방자치단체의 장은 그 사직으로 인하여 실시사유가 확정된 보궐선거의 후보자가 될 수 없다. ｢정치자금법｣ 제57(결격사유) 제57조(정치자금범죄로 인한 공무담임 등의 제한) 제45조(정치자금부정수수죄)에 해당하는 범죄로 인하여 징역형의 선고를 받은 자는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 또는 그 형의 집행이 종료되거나 면제된 후 10년간, 형의 집행유예의 선고를 받은 자는 그 형이 확정된 후 10년간, 100만원 이상의 벌금형의 선고를 받은 자는 그 형이 확정된 후 5년간 「공직선거법」 제266조(선거범죄로 인한 공무담임 등의 제한)제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 직에 취임하거나 임용될 수 없으며, 이미 취임 또는 임용된 자의 경우에는 그 직에서 퇴직된다.

❍ 응시연령 : 18세 이상(2005. 12. 31. 이전 출생자)

❍「국가공무원법」제74조(정년)에 해당하지 아니한 사람

❍ 대한민국 국적 소지자

※ 복수국적자(대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가진 사람)가 외국국적을 보유한 상태에서 응시하는 경우 임용 전까지 외국국적을 포기하여야 함

❍ 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 이내 전역(사회복무요원 소집해제 포함)이 가능한 사람

▢ 응시자격 요건 [최종시험(면접시험) 예정일 기준]

→ 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 사람

구 분	응시요건(응시요건 중 1개 선택 응시)
자격증	1. 전기기능사 자격 취득 후 2년 이상 관련분야 근무 경력자 2. 전기산업기사 이상 또는 전기공사산업기사 이상 소지자 3. 전기응용기술사, 전기안전기술사 또는 건축전기설비기술사 자격 소지자 4. 국제기능올림픽대회 입상자(전기분야) 5. 전국기능경기대회 입상(전기분야) 후 2년 이상 관련분야 근무한 경력자
	▶ 관련 직무분야 : 국가기관, 지방자체단체, 공공기관, 법인 및 민간단체(「비영리민간단체지원법」 제2조의 규정에 의함)에서 전기시설의 유지·보수·관리 등 ※ 개인사업자 경력 및 개인사업자에 소속된 직원으로서의 경력은 인정하지 않음

▢ 우대요건 [원서접수마감일 기준] (접수마감일 소인분까지 유효)

① (경력) 응시자격요건 충족 이후 초과되는 관련분야 근무경력

* 응시요건에 소요된 경력을 제외(초과 경력기간별 차등)

② (자격‧면허) 직무분야 관련 자격‧면허증(등급별 차등)

기사	산업안전, 소방설비(전기분야)
산업기사	산업안전, 소방설비(전기분야)

③ (자격) 정보화 관련 자격증(등급별 차등)

관 련 자격증	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사 정보기기운용기능사, 정보처리기능사 컴퓨터활용능력 2급 이상, 워드프로세서 2급 이상
	* 기사이상 > 산업기사 > 기능사, 1급>2급, 최상위 등급 1건에 한함 * 2012. 1. 1. 이후 취득한 워드프로세서는 1급 상당으로 함

《응시요건 및 우대요건 관련 유의사항》 【 공 통 】 ▪ 응시자격요건(필수요건)에 해당되면 응시 가능 ▪ 공통 및 응시자격요건 인정기준일은 최종(면접)시험 예정일 기준으로 판단 하고, 우대요건에 해당하는 경력의 계산, 자격증 등은 원서접수 마감일 기준 (서류전형 단계에서만 적용)으로 판단 ▪ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정 ▪ 경력, 자격 등의 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당 사항을 인정하지 않으며, 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 반드시 한글 번역본(공증)을 첨부하여 함께 제출 ▪ 우대요건에 해당하는 자격증의 경우 원서접수 마감일 기준 자격증의 유효기간 경과 등 효력이 상실한 자격증 미인정 【 경력의 범위 】 ▪ ’경력’은 해당 경력요건에 제시된 관련분야에서의 경력만을 의미함 ▪ 경력을 인정받기 위해서는 반드시 해당분야 경력사항에 대한 경력(재직)증명서 제출 - 경력(재직)증명서 필수 기재사항 : 근무부서, 직책, 직위(직급), 담당업무, 근무기간, 근무시간(주 40시간 등), 상근/비상근 여부, 담당자 연락처 등 * 비상근 및 시간제 근무경력은 경력산정을 위하여 주당 근무시간 반드시 명기 제출 * 증명서류 및 보완서류 미제출 또는 미비(담당업무 미기재 등)한 경우, 해당 경력이 인정되지 않을 수 있음 * 기관의 폐업 등으로 경력증명서 발급이 불가한 경우, 경력을 입증할수 있는 다른 서류(예-근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완 가능하며, 이때 검증을 위해 ‘폐업사실증명서’, ‘4대보험자격득실이력확인서’ 중 1종과 ’소득금액증명서’를 추가로 제출(*담당업무가 명시되지 않아 해당경력이 응시관련분야에 해당되는지 여부가 확인되지 않을 경우 해당 경력은 인정되지 않을 수 있음) * 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙 서류(약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등) 첨부 가능 ▪ 근무경력자 : 4대 보험 납부 이력 등 실제근무를 증명할 수 있는 경력이어야 하며, 필요한 경우 소득금액증명 제출을 요청 할 수 있음 ▪ 경력기간은 연‧월‧일까지 계산하되, 력(曆)에 의하여 계산(민법 제160조) - 2개 이상의 경력은 별도 계산하여 합산

4. 보수 수준 및 근무시간

▢ 보수 :「공무원 보수규정」등에 따라 임용직급의 보수 및 수당 지급

▢ 근무시간 : 「국가공무원 복무규정」에 의한 근무시간

5. 선발 방법

▢ 1차 서류전형

 전형일(예정) / 발표일(예정) : 2023. 8. 18.(금) / 2023. 8. 21.(월) 13:00시 이전

 당해 직무에 관련되는 응시자의 자격 등이 정해진 기준에 적합한지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 공고된 채용자격요건에 적합할 경우 합격

 단, 응시인원이 선발예정인원의 5배를 초과하는 경우에는 임용예정 직무에 적합한 서류전형 기준(자기소개서, 직무수행확인서, 경력 등)에 따라 응시자 비율별 서류전형 합격자를 결정

응시자 비율	5배수 초과 ∼ 10배수 이하	10배수 초과 ~ 50배수 이하	50배수 초과
서류전형 합격자	5명	6명	7명

* 커트라인 동점자의 경우 모두 합격처리

<서류전형 심사기준>

평정요소	심사 기준
발전가능성	자기소개서 및 직무수행계획서를 통한 의지력, 성장가능성 등 평가
업무적합성	담당예정업무와의 관련 근무경력, 자격증 등 적합성·연관성 등 평가

▢ 2차 면접시험

 일자 / 장소 : 2023. 8. 30.(수), 경인지방병무청

* 면접시간은 서류전형 합격자 발표 시 공지

 면접시험은 서류전형 합격자에 한하여 개별면접 실시

 심층면접을 통해 인성, 공직관 및 당해 직무수행에 필요한 능력, 적격성 등을 종합적으로 평가

 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정

 평가기준 : 5개 평정요소에 대하여 상, 중, 하로 평정

※ 평정요소(공무원임용시험령 제5조제3항)

① 공무원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 응용 능력 ③ 의사 표현의 정확성과 논리성 ④ 예의․품행 및 성실성 ⑤ 창의력․의지력 및 발전 가능성

 합격자 결정방법

△ 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 때에는 불합격

△ 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정하되, ‘상’의 개수가 많은 경우 1순위이고, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 경우 선순위 부여

△ 선발예정인원을 초과하여 동순위자 발생 시, 동 순위자 대상으로 재면접시험 실시

6. 응시원서 접수 및 관련서류 제출

▢ 접수기간 : 2023. 7. 27.(목) ~ 7. 31.(월)

* 본 공고문 붙임 응시원서 서식을 출력하여 사용

홈페이지 응시원서 다운로드 바로가기

▢ 접수방법

 등기우편 또는 방문접수 : 경인지방병무청 운영지원과(인사담당)

(우16440, 경기도 수원시 팔달구 고화로 120 경인지방병무청 운영지원과)

* 우편접수자는 응시표를 교부하지 않고, 수험번호는 원서접수 마감 후 개별 통보 예정(봉투에 ‘경력경쟁채용 응시원서 재중’ 표기)

* 우편접수는 마감일 소인분까지 인정

* 방문접수는 평일 09시~18시 내에만 가능, 택배 및 퀵서비스 등을 통한 접수는 하지 않음

▢ 제출서류

 응시원서(별지1) 1부(정부수입인지 5,000원 첨부)

* 응시수수료 면제

공무원임용시험령 제35조(응시수수료)에 따라 응시원서 접수 당시「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층이거나,「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입인지 대신 해당증명서 첨부

☞ 경인지방병무청에서는 수입인지를 판매하지 않으므로 가까운 우체국, 전자 수입인지 사이트 등을 통해 발급

 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서(별지2, 3, 4) 각 1부

 개인정보 수집·이용·제공 동의서(별지5) 1부

 채용 분야 자격(면허)증 1부

 주민등록표 초본 1부 * 남성의 경우는 병역사항 기재된 것

※ 응시원서만 제출하고 이 외 필수서류를 제출하지 않았을 경우 미응시로 간주

 관련 직무분야 주요 경력 요약서(별지6) 1부(해당자에 한함)

 관련분야 경력(재직)증명서(별지7) 1부(해당자에 한함)

* 경력확인을 위해 필요한 경우 4대 보험 자격 득실 확인서 및 소득금액증명 등 제출을 요청할 수 있음

 우대요건(업무관련 또는 정보화) 면허(자격)증 사본 각 1부(해당자에 한함)

* 모든 서류는 원서접수 마감일까지 제출(우편접수는 마감일 소인분까지 인정)

단, 채용분야 자격(면허)증은 면접 일자까지 제출 가능(원서접수 시 면접일자까지 자격취득 가능 증명서류는 필수 제출)

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7. 시험 일정

시험구분	시험일자	합격자발표	비 고
서류전형	2023. 8. 18.(금)	2023. 8. 21.(월) 13:00 이전	경인지방병무청 누리집 및 나라일터 게시 * 합격자에 한하여 개별 통보
면접시험	2023. 8. 30.(수)	2023. 9. 11.(월) 13:00 이전

※ 서류전형 합격자는 면접시험 당일 신분증을 지참 면접시험 15분 전까지 도착하여야 하며, 면접개시 시간 내 미도착 시 불합격 처리

※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 해당시험 실시일 7일전까지 최초 공고매체에 동일하게 공고(게재)

8. 기타(유의)사항

▢ 응시희망자는 자격요건 등에 해당되는지를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바랍니다.

▢ 제출된 증빙서류는 관계기관에 진위를 확인할 예정이며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

▢ 최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자는 제외)가 원본으로 제출한 서류의 반환을 원하는 경우에는 「채용서류 반환 청구서」를 제출하시면 본인임을 확인한 후 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환 시 사본은 일정기간 보관됩니다.

▢ 응시원서 등 관련서류에 기재착오, 접수착오, 구비서류 미제출, 연락불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 모든 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

▢ ⌜국가공무원법⌟ 제44조, 제45조, 제45조의2 및 ⌜공무원임용시험령⌟ 제51조에 따른 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류(응시원서에 기재한 경력, 자격증 등의 사항 포함)에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대해서는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 동 규정에 의한 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다.

▢ 전형(서류전형, 면접시험)을 거쳐 임용예정 직위의 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

▢ 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 응시자가 없는 경우에는 원서접수일, 시험기일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.

▢ ⌜공무원임용시험령⌟ 제30조에 따라 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유 등의 사정으로 추가선발이 필요한 경우에는 면접시험 성적이 높은 순으로 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

▢ 합격자 통보 후 신체검사, 신원조사(조회) 결과, 기타 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

▢ 경력확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대보험 자격 득실 이력 확인서(예 : 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 한가지 및 근무기간에 대한 소득금액증명 등 제출을 요구할 수 있습니다.

▢ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험일 7일 전까지 최초 공고매체에 동일하게 게재됩니다.

▢ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고를 할 수 있습니다.

▢ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은

▢ 국가공무원법 제45조의3 및 공무원임용시험령 제51조의2에 따라 누구든지 법령을 위반하여 채용시험에 개입하거나 채용시험에 부당한 영향을 주는 행위 등 채용시험의 공정성을 해치는 행위로 인하여 유죄판결이 확정된 경우 그 행위로 인하여 합격하거나 임용된 사람의 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 이 경우 구체적 사실관계에 따라 확인된 피해자를 추가로 합격시키거나 시험의 응시기회를 부여할 수 있습니다

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