코레일네트웍스 2023년 4분기 공개채용

 

 

코레일네트웍스에서 직원을 채용합니다.

구인구직하시는 모든 분들 취업에 대한 정보와 일자리 기회를 얻으세요.

 

 

1. 채용내용 : 95명 (일반직 5명, 영업직 81명, 체험형인턴 9명)

(단위 : 명)

채용분야			채용방식	고용형태	근무 형태	근무 지역	채용인원	예비
일 반 직	6급 (웹 개발 및 운영)		제한경쟁	정규직	일근 (주40시간)	수도권	1	2
	6급 (기록물관리사)			기간제(육아휴직 대체) (발령일로부터 ’24.5.12.까지)	일근 (주40시간)	수도권	1	2
	6급		공개경쟁	정규직	일근 (주40시간)	수도권	3	6
영업직	역무직	광역철도	공개경쟁	무기계약직	3조2교대	수도권	41	82
						부산권	3	6
				기간제(육아휴직 대체) (계약기간 채용공고 참조)	3조2교대	수도권	12	24
		여객매표		무기계약직	3조2교대	대구권	1	2
				기간제(육아휴직 대체) (계약기간 채용공고 참조)	3조2교대	수도권	3	6
						부산권	1	2
		질서지킴이		무기계약직	특수일근	수도권	11	22
					3조2교대	천안	4	8
		간이역		무기계약직	3조2교대	군북역	2	4
						중리역	2	4
						청주공항역	1	2
체험형 인턴(3개월)				기간제 (발령일로부터 3개월까지)	일근 (주40시간)	수도권	9	18
계							95	190

 

* 근무지는 향후 사업여건 등에 따라 변경될 수 있음

* 육아휴직대체 기간제 근로자는「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 및 같은 법 시행령 제3조에 따라 사용기간 제한 예외사유로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아니며, 육아휴직기간 연장시 계약기간 연장 가능

* 질서지킴이(천안)은 향후 사업여건에 따라 일근으로 전환될 수 있음

 

 

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◦ 육아휴직 대체 기간제 계약기간

순번	채용분야	계약기간	근무지
1	영업직_역무직 광역철도	발령일로부터 2025-08-07 까지	수도권
2		발령일로부터 2025-02-28 까지
3		발령일로부터 2024-12-31 까지
4		발령일로부터 2024-11-30 까지
5		발령일로부터 2024-10-31 까지
6		발령일로부터 2024-10-25 까지
7		발령일로부터 2024-09-08 까지
8		발령일로부터 2024-09-04 까지
9		발령일로부터 2024-08-31 까지
10		발령일로부터 2024-07-31 까지
11		발령일로부터 2024-07-23 까지
12		발령일로부터 2024-07-01 까지
13	영업직_역무직 여객매표	발령일로부터 2024-10-13 까지
14		발령일로부터 2024-10-08 까지
15		발령일로부터 2024-09-06 까지
16		발령일로부터 2024-06-29 까지	부산권

- 육아휴직 대체 기간제의 경우 채용분야별 면접전형 상위점수 순으로 순번에 따라 계약기간 배정

 

 

 

□ 직무 설명

채용분야			주요직무
일 반 직	6급 (웹 개발 및 운영)		ㆍJava, Javascript, jQuery, JSP 통한 웹 프로그래밍 등 ㆍ전자정부 Framework을 이용한 개발업무 등 ㆍAndroid/IOS App 개발업무 등 ㆍOracle DB통한 관련 업무 수행 등 ㆍUnix, Jeus, WebToB통한 관련 업무 수행 등
	6급 (기록물관리사)		ㆍ「공공기록물 관리에 관한 법률」 따른 기록물 관리 업무 등
	6급		ㆍ경영기획, 마케팅전략 및 사업기획, 고객관리, 사무행정 등
영업직	역 무 직	광역철도	ㆍ역사 내 승차 관련 발매 • 발권기 점검, 조치 등 ㆍ역무시설에 대한 점검, 조치 등 ㆍ열차관련 이용정보 안내, VOC 접수 및 처리 등 * 광역철도 : 지하철 역사 / 간이역 : 일반열차 역사
		간이역
		여객매표	ㆍ열차 승차권 발권, 변경, 반환 및 관련 업무처리 등 ㆍ열차관련 이용정보 안내, VOC 접수 및 처리 등
		질서지킴이	ㆍ수도권 지하철 전동차 및 역사 내 질서 유지 및 점검 등 ㆍ역사내 질서저해자(이동상인,구걸자 등) 불편민원 처리 등
체험형 인턴			ㆍ일반직, 영업직 업무체험 및 보조

* 주요직무는 포괄적인 내용이며, 향후 사업여건 등에 따라 변경될 수 있음

 

 

 

2. 보수기준 등 근로조건

※ 근무조건, 처우 등은 우리사 사규(취업규칙, 인사규정, 보수규정, 보수규정 시행세칙 등)에 따름 → 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오’ 참조

채용분야		보수
일반직	6급 (웹 개발 및 운영)	연간 2,600만원 수준(연봉제)
	6급 (기록물관리사)
	6급
영업직	광역철도	연간 2,400만원 수준(월급제)
	간이역
	여객매표
	질서지킴이
체험형 인턴		월 2,060,740원 (2024년 최저임금 수준)

* 기본급, 식대, 제수당 기준으로 세전금액 / 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등 4대보험 가입

(경영평가성과급 및 복지포인트, 명절휴가비 등 각족 수당은 별도 내규에 따름)

* 보수는 우리사 보수 규정 등 관련 규정에 의거 지급 / 일반직 보수는 인사위원회 심의결과에 따라 변동될 수 있음

 

 

 

□ 자격요건

구분	자격요건
공통사항	1. 응시자격 및 기준 시점: 서류접수 마감일 기준 2. 성별, 신체조건, 용모, 연령, 종교 등의 제한은 없으나 정년 이상인 자는 지원 불가 * 정년: 당해연도 일반직 60세, 영업직 61세(역무직은 62세 / 기간제는 65세 미만) 3. 우리 사 ｢인사규정｣ 제13조(채용결격 사유 및 임용취소)에 해당하지 않는 자
일반직 6급 기록물관리사 (제한경쟁)	공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조 1항에 따라 다음 각 호 중 하나를 만족하는 자 [필수] 1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 자 2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람 가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람 나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
일반직 6급 (웹 개발 및 운영) (제한경쟁)	ㆍIT계열 학과 학사학위 취득자 및 취득 예정자 중 정보처리기사 자격 취득자 [필수] ㆍ(우대사항) 1. Java, Javascript, jQuery, JSP 웹 프로그래밍 가능한 자 2. 전자정부 Framework을 이용한 개발 가능한 자 3. Android/IOS App 개발 가능한 자 4. Oracle DB 사용 가능한 자 5. Unix, Jeus, WebToB 사용 가능한 자 * 우대사항은 입사지원서, 자기소개서 등 지원자 제출서류를 토대로 면접전형 개별 역량 평가 시 반영
일반직 6급 (일반경쟁)	ㆍOA작업능력을 갖추고, 문서작성 및 관리능력, 경영관리 및 지원, 사업운영 및 관리업무 등 수행이 가능한 자
역무직 (광역철도)	ㆍ3조2교대 교대근무 가능자 ㆍ수도권 또는 부산권 등 지원분야에 해당하는 근무지역에서 근무 가능한 자
역무직 (간이역)	ㆍ3조2교대 교대근무 가능자 ㆍ군북역(경남 함안), 중리역(경남 창원), 청주공항역(충북 청주) 등 지원분야에 해당하는 근무지역에서 근무 가능한 자
역무직 (여객매표)	ㆍ3조2교대 교대근무 가능자 ㆍ대구권, 수도권 지역에서 근무 가능한 자
역무직 (질서지킴이)	ㆍ(수도권) 특수일근 (주 40시간) 근무 가능한 자 / 수도권 근무 가능한 자 ㆍ(천안) 3조2교대 근무 가능한 자 / 천안 근무 가능한 자
체험형인턴	ㆍ수도권 지역에서 근무 가능한 자

 

 

 

3. 채용절차

 

□ 지원서 접수

1) 공고기간 : 2023. 11. 13.(월) ~ 2023. 11. 28.(화) 17:00까지

※ 접수기간 : 2023. 11. 20.(월) ~ 2023. 11. 28.(화) 17:00까지

2) 접수방법 : 온라인 접수

3) 제출서류

구분	제출서류
필수 서류 (공통)	∘입사지원서, 자기소개서 * (개인 인적사항 기재금지) 능력중심의 채용을 위하여 자기소개서와 입사지원서에 직무수행과 무관한 개인 신상은 기재 불가하며, 기재사항이 확인되는 경우 서류전형 부적격 처리 * 작성 금지항목: 학력, 지역, 가족관계, 성별, 신체조건 등	입사지원 시 제출 (온라인)
우대사항 증빙서류	∘(법정가점 대상자) 취업지원대상자 증명서 1부 → 용도, 가점비율, 제출처(코레일네트웍스) 반드시 명시 ∘(우대가점 대상자) 장애인 증명서 또는 장애인 등록증 1부 ∘(자격가점 대상자) 자격증 취득 확인서 1부 ∘(청년인턴 수료자) 우리사 인턴 수료증 1부	대상자만 면접전형 시 제출

 

* 취업지원대상자, 장애인 : 증빙서류 진위여부 확인을 위해 정부민원포탈 정부24 (www.gov.kr)를 통해 인터넷으로 발급하여 제출

※ 진위여부 확인 방식 : 서류 발급처 통한 직접확인(온라인 또는 오프라인)

* 각종 증빙서류 유효 발급기간 : 면접일 기준 2개월 이내 발급받은 것에 한함

* 증빙서류 미제출 시 가점적용 불인정에 따라 직전전형 또는 최종합격이 취소될 수 있음

 

 

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□ 서류전형

◦ (전형대상) 전체 채용분야 대상 (일반직, 영업직, 체험형인턴)

◦ (적격심사) 채용대행업체를 통해 채용분야별 적격여부 확인

* 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적·부 심사 시행

◦ (계량평가) 적격심사 합격자를 대상으로 우대사항, 자격증 등을 계량화하여 고득점 순으로 채용예정인원의 일반직 20배수(제한경쟁은 10배수), 영업직 10배수(역무직 질서지킴이, 체험형인턴은 5배수) 이내 합격자 결정 (지원자가 합격자 배수이내인 경우 적격자 전원 합격, 합격자 배수를 초과한 경우 계량평가 시행, 계량평가는 가점항목따른 평가)

* 계량평가 합격점에 동점자가 있을 경우 동점자 모두 합격자로 처리

구 분	세부내용
선발방법	ㆍ입사지원서, 자기소개서 입력 내용 중, 중복이나 오기입 사항 평가 ㆍ작성 항목을 불성실하게 작성하였거나 부정적인 의도로 작성했는지 여부 확인 ㆍ입사지원에 대한 의지가 낮거나, 항목별 내용을 정확히 기입했는지 여부 확인
선발인원	ㆍ적격자 전원 (적격자가 합격자 배수 초과 시 계량평가 시행, 100점 만점) ※ 합격자 배수 : (일반직) 채용인원의 20배수(제한경쟁은 10배수) (영업직) 채용인원의 10배수 - 역무직 질서지킴이, 체험형인턴은 5배수
부적격	ㆍ응시자격 미달 ㆍ결격사유 존재 ㆍ입사지원서, 자기소개서 블라인드 위배 ㆍ타사 지원서를 복사하여 지원 기관명 등 내용이 잘못 기술된 경우 ㆍ입사지원서, 자기소개서 불성실 입력 (오기입, 공란, 항목별 글자수 50%미만 작성, 동일 문장 반복 등)
가점항목	ㆍ우대사항(가점) 참조

 

 

□ 인·적성검사

◦ (전형대상) 전체 채용분야 대상 (일반직, 영업직, 체험형인턴)

◦ (심사기준) 전문업체를 통해 인적성검사를 실시하여 적격여부 확인, 인·적성검사가 부적격일 경우, 필기전형은 취득점수에 상관없이 불합격처리

◦ (기타사항) 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등) 위주

 

□ 필기전형

◦ (전형대상) 일반직, 영업직 역무직(질서지킴이 제외) 대상

◦ (출제문항) 출제 과목별 25개 문항 (일반직 2개과목, 영업직 1개과목)

- (일반직) NCS직업기초 25문항, 직무능력 25문항 / (영업직) NCS직업기초 25문항

◦ (심사기준) 고득점자 순으로 합격자를 결정 * 총 득점 50점 미만 불합격 처리

- (일반직) NCS직업기초ㆍ직무능력시험 각 50점, 합계 100점 만점 기준

- (영업직) NCS직업기초 100점 만점 기준

 

◦ (합격자 배수) 채용예정인원의 5배수(동점자가 있을 경우 모두 합격자로 처리)

구 분	일반직 (100점 만점)	영업직 (100점 만점)
과 목	ㆍNCS 직업기초능력(50점) - 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력 ㆍ직무능력시험(50점) - 경영학, 인적자원관리, 생산관리, 마케팅관리, 한국사	⋅NCS 직업기초능력(100점) - 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
선발인원	ㆍ채용예정 인원의 5배수
선발방법	ㆍ각 분야 점수합산(가점 포함)하여 고득점자 순으로 선발
부적격	ㆍ100점 만점 중 50점 미만 득점자
동점자처리	ㆍ전원선발
가점항목	ㆍ우대사항(가점) 참조

 

 

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□ 면접전형

◦ (전형대상) 전체 채용분야 대상 (일반직, 영업직, 체험형인턴)

◦ (심사기준) 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 (100점 만점)

◦ (면접형태) 다대다 면접 시행

◦ (선발방법) 평가점수 최고·최저점을 제외한 합산의 평균이 70점 이상자 중 고득점자순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정 * 70점 미만 득점자는 부적격 처리

◦ (면접전형 동점자 처리) (1-2-3-4-5 순으로 우선 선발)

1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」따른 적용 대상자로 가산점수가 높은 자

2.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

3. 우리 사 인턴쉽 수료자(3년 이내)

4. 우리 사 지정 자격증 소지자로 가산점 고득점자

5. 면접전형 평가항목 순서별 고득점자

구 분	세부내용
심사기준	ㆍ직무관련 경험면접, 상황면접 등 지원자 개별역량 평가
면접형태	ㆍ다대다 면접
선발인원	ㆍ채용예정 인원의 1배수 (예비합격자 2배수)
부적격	ㆍ평가점수 합산의 평균이 70점 미만 득점자
가점항목	ㆍ우대사항(가점) 참조

 

 

 

□ 우대사항(가점)

구분	우대사항	가점비율
법정 가점	ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 → 취업지원대상자 증명서 제출	서류전형(계량평가 시), 필기전형 및 면접전형 배점의 5~10% 가점 (증명서상 가산비율 적용)
우대 가점	ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 → 장애인 증명서 제출	서류전형(계량평가 시), 필기전형 및 면접전형 배점의 5% 가점
자격 가점	ㆍ우리사 채용절차시행세칙 [별표1]에 의한 자격증 소지자 → 해당 자격증 취득확인서 제출 (중복되는 종별 자격증은 본인에게 유리한 것 하나만 가산) → 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득한 날부터 2년으로 함 → 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득한 날부터 최대 5년까지 인정	- 일반직 : 필기전형, - 영업직 : 면접전형 배점의 최대 5%가점 (해당되는 자격가점이 2개 이상인 경우 합산하여 가점 부여하되 최대 8% 가점)

* 각종 우대사항은 서류접수 마감일 기준으로 함

* 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한

- 모집단위별 채용인원이 3명 이하일 경우는 취업지원대상자 가점 미적용

 

 

 

□ 최종합격자 제출서류

1. 주민등록등본 1통	5. 자격증 사본 1통(해당자에 한함)
2. 반명함 사진 1장	6. 채용신체검사서 1부 (제출일 기준 최근 2년내)
3. 경력증명서 1통(해당자에 한함)	7. 그 밖에 회사가 요구하는 서류
4. 신원보증보험증권 1통	-

 

□ 채용절차 관리강화 등 기타사항

◦ 증빙서류 확인

- 「인사규정」제13조에 정한 채용 결격사유 등에 해당하는 직원은 채용 불가

- 서류 미제출에 따른 채용가산점 등 적용취소로 합격자 기준 점수 미달, 허위·위조 등 부당한 방법으로 서류를 제출한 경우 채용 불가

- 임용된 이후 증명서류 미제출, 허위·위조가 확인된 경우, 채용시험 합격을 취소하고, 인사규정 제36조에 따라 직권면직 처리

확인서류

◦ 제출서류(경력증명서, 자격증 취득확인서, 우대사항 증빙서류 등) ◦ 주민등록등본, 신원보증보험증권(해당자) ◦ 채용신체검사서, 또는 국가건강검진 결과서(최근 2년 이내) * 공인된 종합의료기관의 신체검사 결과 * 국민건강보험공단의 ‘채용 건강검진 대체 통보서’ * 채용신체검사 시 지출증빙을 통하여 신체검사비 지급(별도고지)

◦ 예비합격자·수습기간 등

 

- 최종합격자의 임용포기 또는 채용직무 결원 발생 시 예비합격자 순번대로 순차 임용

 

- 예비합격자는 채용분야별 최종전형 합격자 중 성적순으로 선정(분야별 채용예정 인원의 2배수)하며, 합격자 발표일로부터 6개월간 유효

 

- 최종합격자는 임용일로부터 12주(84일)의 수습기간을 두며, 근무성적 및 적응능력 등 관찰 후 적합하지 않은 경우에 근로계약 해지

◦ 채용절차 관리강화

- 사규 등에 규정되지 않은 경우 ｢공공기관 공정채용 가이드 북｣ 준용

- 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 우리사에 취업할 수 없음

- 최종 합격되어 임용된 날부터 겸직, 이중취업 등 업무 외 영리활동은 우리사 취업규칙에 따라 허용되지 않음

- 응시자는 채용분야 및 자격요건 등을 확인하고 원서를 접수하며, 서류마감 이후에는 기재사항 수정불가

- 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우, 채용결격사유 (우리사 인사규정 13조 참조)에 해당할 경우 합격 취소

◦ 채용서류 반환

- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 구직자의 채용여부가 확정된 후 구직자의 요청이 있을 경우(2024년 1월 10일까지) 채용서류는 반환받을 수 있으며, 반환은 파기로 갈음

	< 채용서류 반환 신청 방법>
∘ (신청방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 등기우편 제출 * 주소 : 04378 서울 용산구 한강대로 69 용산푸르지오써밋 업무동 13층 * 임용자와 예비합격자는 서류반환이 제외되며, 공고문의 [붙임4] ‘채용서류 반환 청구서’서식 사용 ∘ (반환서류) 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체 - 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서는 반환대상이 아님 ∘ 기타사항 - 채용서류 반환 소요비용은 회사에서 부담 예정 * 단, ｢채용절차법 시행령｣제5조에 의거 특수취급우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담 - 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 파기

◦ 이의신청

- 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 접수를 받으며 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 채용 홈페이지를 통해 이의 신청가능

	< 이의신청 처리 예외사유>
① 채용과 무관한 문의 및 질의사항 ② 개인정보 (응시자, 시험출제자, 평가자 등) 관련사항 ③ 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ④ 기타 상기 사유에 준하는 사항

 

 

 

 

4. 전형일정

구분	전형일정(안)
채용공고	2023. 11. 13. ∼ 2023. 11. 28. 17:00까지
원서접수	2023. 11. 20. ∼ 2023. 11. 28. 17:00까지
서류전형	2023. 11. 29. ~ 11. 30. * 합격자 발표: 2023. 12. 01.
필기전형	2023. 12. 09. * 합격자 발표: 2023. 12. 11.
면접전형	2023. 12. 13. ~ 12. 15.
인사위원회	2023. 12. 19. (일반직)
최종 합격자 발표	2023. 12. 20.
임용일(예정)	2023. 12. 21.

※전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 통하여 공지

 

 

 

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