공공기관 한국기상산업기술원에서 함께할 직원을 공개 채용합니다.
좋은 결과 있으시길 바랍니다.
1. 모집분야 및 세부사항 (※ 모집분야별 중복지원 불가)
| 고용형태 | 채용방식 |
모집분야 | 담당업무 | 모집인원 | 근무지역 | |
| 경력직 (5급) |
경력 | 제한경쟁 | ① 회계 |
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1명 | 본원 (서울 서대문구) |
| 일반직 (6급) |
신입 | 공개경쟁 | ② 기획예산 |
|
1명 | |
| ③ 사업기획 |
|
1명 | ||||
| ④ R&D기획·관리 |
|
1명 | ||||
| ⑤ 정책기획 |
|
1명 | ||||
| ⑥ 기상산업육성 |
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2명 | ||||
| ⑦ 계측기술표준 |
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1명 | 표준인증실 (서울 동작구) |
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| ⑧ 기상·지진장비 검정(수도권)* |
|
1명 | 수도권지역센터 (서울 동작구) |
|||
| ⑨ 기상·지진장비 검정(중부)* |
|
1명 | 중부지역센터 (경북 상주) |
|||
| ⑩ 기상·지진장비 검정(남부)* |
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1명 | 남부지역센터 (경남 진주) |
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| 제한경쟁 (보훈) |
⑪ 사업관리(보훈) |
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1명 | 본원 (서울 서대문구) |
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| 공무직 | 공개경쟁 | ⑫ 기상정보제공 |
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1명 | ||
| 기간제 계약직 |
공개경쟁 | ⑬ 해외사업 |
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2명 | ||
| ⑭ 메타조사 |
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1명 | 수도권지역센터 (서울 동작구) |
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| 체험형 청년인턴 |
인턴 | 공개경쟁 | ⑮ 체험형 청년인턴 |
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6명 | 본원 (서울 서대문구) |
| 제한경쟁 (장애) |
⑯ 체험형 청년인턴(장애) |
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2명 | |||
| 합계 | 24명 | - | ||||
단, 조직 및 직제개편 등에 따라 근무지는 변경 될 수 있음.
2. 응시자격
| 구분 | 자격요건 | |
| 공통사항 | ▪ 성별 무관 ▪ 임용 예정일부터 근무가능한 자 ※ 코로나19 확진판정 격리 중 또는 前 직장 퇴사로 인한 경우 임용연기 1주 이내 가능 ▪ 모집분야 직무기술서 상의 능력을 보유한 자 ▪ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유에 해당하지 않는 자 ▪ 채용신체검사 결과 임용이 적합한 자 ▪ 「병역법」 위반으로 징역 또는 금고형의 집행유예 이상의 형을 받은 사실이 없는 자 ▪ 병역의무를 기피한 사실이 없는 자 ▪ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자 ▪ 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 이력이 없는 자 |
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| 모집분야별 지원조건 |
① 회계 |
▪ 아래 지원 자격 중 하나 이상에 해당하는 자
- 채용분야 관련 전공* 전문학사 학위 취득 후 채용직무 관련분야** 5년 이상 유경험자(공고 마감일 기준) - 채용분야 관련 전공* 학사 학위 이상 취득 후 채용직무 관련분야** 3년 이상 유경험자(공고 마감일 기준) * 관련전공: 교육부 표준분류계열정보(소분류) 중 ‘회계·세무학’에 포함되어야 함
** 관련분야: 회계 관련분야(회계관리·예산집행·결산·세금신고) 근무 경력 |
| ⑪ 사업관리(보훈) | ▪ 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「5・18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립 에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원대상자 |
|
| ⑮ 체험형 청년인턴 | ▪ 「청년고용촉진특별법 시행령」에 따른 만 34세 이하(임용일 기준) | |
| ⑯ 체험형 청년인턴(장애) | ▪ 「청년고용촉진특별법 시행령」에 따른 만 34세 이하(임용일 기준) ▪ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호에 의한 장애인 기준에 해당하는 자 |
|
3. 우대가점
| 구분 | 내용 | 우대사항 |
| 공통사항 | ▪ 전형별 가점항목이 중복일 경우 최고가점 항목만 인정 | - |
| 법정가점 | ▪ 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「5・18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립 에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원대상자 ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라, 채용인원 3명 이하인 경우 보훈 대상자 가점 미적용. (단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하며, 각 전형 점수가 만점의 40%미만인 경우에도 가점 제외됨) |
전형 단계별 당해법률에서 정하는 가점 |
| 특별가점 | ▪ 「장애인 고용 촉진 및 직업재활법」에서 정한 장애인 | 전형 단계별 5점 |
| ▪ 「국민기초생활 보장법」상 수급자 및 차상위 계층자 | 서류전형 2점 | |
| ▪ 한국기상산업기술원 청년인턴 수료자(3개월 이상 근무자) 및 계약직원 및 공무직(6개월 이상 근무자) * 前 한국기상산업진흥원 근무경력 인정 * 근무기간은 접수 마감일 기준으로 산정 |
필기전형 3점 ※ 공무직 및 기간제 계약직의 경우 면접전형 3점 |
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| ▪ 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제2조에 따른 수도권이 아닌 지역에 소재하는 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 자 |
서류전형 2점 | |
| ▪ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민 | 서류전형 2점 | |
| ▪ 「다문화가족지원법」제2조에 따른 가족 | 서류전형 2점 | |
| 자격증 가점 | ▪ 변호사, 공인회계사, 세무사, 노무사, 법무사, 변리사, 기술사 | 필기전형 5점 ※ 공무직 및 기간제계약직의 경우 면접전형 5점 |
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▪ 아래 자격증 보유자에 해당하는 경우(동일 자격증 중복반영 불가)
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서류전형 최대 2점 |
| 모집분야 | 모집분야별 인정 자격증 |
| ① 회계 |
▪ 관련 분야 자격증 보유자
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| ④ R&D기획·관리 |
▪ 관련 분야 자격증 보유자
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| ⑦ 계측기술표준 |
▪ 관련 분야 자격증 보유자
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| ⑧, ⑨, ⑩ 기상·지진장비 검정 ⑭ 메타조사 |
▪ 관련 분야 자격증 보유자
|
| ⑫ 기상정보제공 |
▪ 관련 분야 자격증 보유자
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| ⑬ 해외사업 |
▪ 공인어학(영어) 점수 보유자(TEPS, TOEIC, TOEFL, TEPS-S, TOEIC-S, OPIc)
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4. 근무조건
| 모집분야 | 근무기간 | 비고 |
| ① 회계 | 임용일 ~ 만 60세까지 | 경력 사항에 따라 보수 변동 가능 |
| ② 기획예산 | 임용일 ~ 만 60세까지 | 별도 경력 인정 없음 |
| ③ 사업기획 | ||
| ④ R&D기획·관리 | ||
| ⑤ 정책기획 | ||
| ⑥ 기상기후산업교육 | ||
| ⑦ 계측기술표준 | ||
| ⑧ 기상·지진장비 검정(수도권) | ||
| ⑨ 기상·지진장비 검정(중부) | ||
| ⑩ 기상·지진장비 검정(남부) | ||
| ⑪ 사업관리(보훈) | ||
| ⑫ 기상정보제공 | 임용일 ~ 만 60세까지 | 경력 사항에 따라 보수 변동 가능 |
| ⑬ 해외사업 | 임용일 ~ 2024. 12. 31. | |
| ⑭ 메타조사 | 임용일 ~ 2023. 12. 31. | 경력 사항에 따라 보수 변동 가능 예산 상황에 따라 근무기간 연장 가능 |
| ⑮ 체험형 청년인턴 | 임용일 ~ 3개월 | 별도 경력 인정 없음 |
| ⑯ 체험형 청년인턴(장애) | 임용일 ~ 3개월 |
- 본 원: 서울특별시 서대문구 통일로 135 한국기상산업기술원(충정빌딩 13~15층)
- 표준인증실, 수도권지역센터: 서울특별시 동작구 여의대방로 16길 61
- 중부지역센터(상주지역 기상서비스센터): 경상북도 상주시 남산2길 322
- 남부지역센터(진주지역 기상서비스센터): 경상남도 진주시 평거동 695-244
※ 우리기관은 2023년 4분기 대전(동구 가양동)으로 이전예정임. 임용 후 근무지가 변동(서울→대전)될 수 있으며, 표준인증실의 경우 2024년 오창으로 이전 예정임
(3) 근무시간 및 휴일: 월~금, 주 40시간 근무(09:00~18:00)
5. 전형방법
(1) 경력직 5급(모집분야 상 ① 해당)
| 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 (1차) |
면접전형 (2차) |
신체 검사 |
최종
임용
|
|||||
| NCS기반 입사지원서 | >> | NCS직업기초능력 및 직무수행능력 |
>> | 발표(직무) | >> | 인성, 역량 | >> | >> | ||
| 모집인원의 20배수 | 모집인원의 5배수 | 모집인원의 3배수 | 모집인원의 1배수 | |||||||
| 4. 18.(화) ~ 4. 19.(수) | 4. 29.(토) | 5. 10.(수) ~ 5. 11.(목) | 5. 23.(화) ~ 5. 24.(수) |
| 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 (1차) |
면접전형 (2차) |
신체 검사 |
최종
임용
|
|||||
| NCS기반 입사지원서 | >> | NCS직업기초능력 | >> | 발표(직무) | >> | 인성, 역량 | >> | >> | ||
| 모집인원의 20배수 | 모집인원의 5배수 | 모집인원의 3배수 | 모집인원의 1배수 | |||||||
| 4. 18.(화) ~ 4. 19.(수) | 4. 29.(토) | 5. 10.(수) ~ 5. 11.(목) | 5. 23.(화) ~ 5. 24.(수) |
| 서류전형 | 면접전형 | 신체 검사 |
최종
임용
|
|||
| NCS기반 입사지원서 | >> | 직무·역량면접 | >> | >> | ||
| 모집인원의 5배수 | 모집인원의 1배수 | |||||
| 4. 18.(화) ~ 4. 19.(수) | 5. 2.(화) ~ 5. 3.(수) |
6.전형별 평가기준
| 전형대상 | 지원자 전원 | |
| 전형기준 | ▪ 경력직: 입사지원서(교육, 자격, 경력기술서, 자기소개서 등)를 바탕으로 평가함 ▪ 이외 모집분야: 입사지원서(교육, 자격, 경력, 자기소개서 등)를 바탕으로 평가함 |
|
| 합격자 | 경력직(5급) | 모집분야별 고득점 순 상위 20배수(동점자 발생 시 동점자 전원 합격) |
| 일반직(6급) | ||
| 공무직 | 모집분야별 고득점 순 상위 5배수(동점자 발생 시 동점자 전원 합격) | |
| 기간제계약직 | ||
| 청년인턴 | ||
| 전형대상 | 서류전형 합격자 |
| 전형기준 | ▪ NCS 직업기초능력 시험(50문항) - 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력 ※ 객관식 4지선다형, 각 과목별 득점 40%미만의 경우 과락 |
| ▪ 직무수행능력 시험(50문항) - 재무회계, 원가관리회계, 세법, 결산관리 등 ※ 객관식 4지선다형, 총점의 40%미만의 경우 과락 ▪ 서술형고사 - 지원분야 관련 2개 문항, 총점의 40%미만의 경우 과락 |
|
| 합격자 | 시험별 과락기준 이상을 득점한자 중 모집 직무별 고득점 순 상위 5배수 선발(동점자 발생 시 동점자 전원 합격) |
| 전형대상 | 서류전형 합격자 |
| 전형기준 | ▪ NCS 직업기초능력 시험(100문항) - 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력 ※ 객관식 4지선다형, 각 과목별 득점 40%미만의 경우 과락 |
| 합격자 | 각 과목별 만점의 40%이상 득점자 중 모집 직무별 고득점 순 상위 5배수 선발(동점자 발생 시 동점자 전원 합격) |
① 1차(발표(직무)) 면접
| 전형대상 | 필기전형 합격자 |
| 전형기준 | ▪ 발표 및 질의응답 방식으로 문제해결, 정확성·논리성, 직무전문성 등을 종합 평가함 |
| 합격자 | ▪ 모집 직무별 고득점 순 상위 3배수 선발(동점자 발생 시 동점자 전원 합격) |
| 전형대상 | 1차 면접전형 합격자 |
| 전형기준 | ▪ 질의응답 방식으로 성실청렴, 발전가능성, 상호협력소통, 조직이해 등을 종합 평가함 |
| 합격자 | ▪ 모집 직무별 고득점 순 상위 1배수 선발 - 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 1차 면접 고득점자, 필기전형 고득점자 순 선발 |
(2) 공무직, 기간제 계약직
- 직무·역량면접
| 전형대상 | 서류전형 합격자 |
| 전형기준 | ▪ 질의응답 방식으로 직무전문성, 성실청렴, 발전가능성, 상호협력소통, 조직이해 등을 종합 평가함 |
| 합격자 | ▪ 모집 직무별 고득점 순 상위 1배수 선발 - 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 서류전형 고득점자 순 선발 |
| 전형대상 | 서류전형 합격자 |
| 전형기준 | ▪ 질의응답 방식으로 직무전문성, 성실청렴, 발전가능성, 상호협력소통, 조직이해 등을 종합 평가함 |
| 합격자 | ▪ 모집 직무별 고득점 순 상위 1배수 선발 - 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 서류전형 고득점자 순 선발 |
7.전형 일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
| 지원서 접수기간 | 2023. 3. 27.(월) ∼ 4. 10.(월) |
|
| 서류전형 발표 | 2023. 4. 26.(수) | |
| 필기전형 | 2023. 4. 29.(토) | |
| 필기전형 합격자 발표 | 2023. 5. 4.(목) | |
| 면접전형(1차) | 2023. 5. 10.(수) ~ 5. 11.(목) | |
| 면접전형(1차) 합격자 발표 | 2023. 5. 17.(수) | |
| 면접전형(2차) | 2023. 5. 23.(화) ~ 5. 24.(수) | |
| 최종합격자 발표 | 2023. 6. 8.(목) | |
| 임용일 | 2023. 6. 12.(월) |
| 구분 | 일정 | 비고 |
| 지원서 접수기간 | 2023. 3. 27.(월) ∼ 4. 10.(월) |
|
| 서류전형 | 2023. 4. 18.(화) ∼ 4. 19.(수) | |
| 서류전형 발표 | 2023. 4. 26.(수) | |
| 면접전형 | 2023. 5. 2.(화) ~ 5. 3.(수) | |
| 최종합격자 발표 | 2023. 5. 16.(화) | |
| 임용일 | 2023. 5. 22.(월) |
8. 제출서류
| 제출서류 | 대상 | 제출시기 | 비고 | |
| 지원서접수 | 최종면접전형 | |||
| 입사지원서, 개인정보제공동의서 | 응시자 전원 | ○ | 온라인 | |
| ‘2. 응시자격’ 증명서류 ‘3. 우대가점’ 증명서류, 교육사항 증명, 자격증 사본, 경력증명서, 4대보험 중 1개 보험의 자격득실확인서 |
전 모집분야 해당자 |
○ | ||
| 최종학력 졸업증명서, 성적증명서 |
전 모집분야 해당자 |
○ | ||
- 입사지원 시 기재한 내용에 대한 증명서류는 최종 면접전형 시 제출
- ‘⑬ 해외사업’ 모집분야 어학성적증명: 영어성적(TEPS, TOEIC, TOEFL, TEPS-S, TOEIC-S, OPIc)은 2021년 5월 23일 이후 응시하고
접수마감일(2023년 4월 10일 18:00)까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정
※ 단, TOEIC, TEPS, TOEFL 시험의 경우 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 사이버국가고시센터에 등록되어 있는 경우
응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
- 입사지원서 경력사항에 기재한 회사명과 근무기간 모두 경력증명서류와 반드시 일치해야하며, 경력증명서류는 아래 두 가지 서류를 모두 제출해야 함
① 직무관련 경력증명서(직무 및 근무기간일 명시)
→ 경력증명서상 지원 직무관련 분야 기재부분만 인정(근무부서, 수행업무 명시)
* 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1부
② 4대보험(연금/건강/고용/산재) 중 1개 보험의 자격득실확인서 1부
※ 입사지원서에 작성한 경력사항은 4대보험의 자격득실확인서로 증명 가능한 경력만 인정되며, 이외 경험(단순 아르바이트 등) 사항은 자기소개서에 작성
※ 진위여부 확인 시 추가 증빙서류를 요청할 수 있음
|
※ 블라인드 채용 안내
⑴ 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 ⑵ 각종 증빙서류는 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인만을 위해 활용 ⑶ 지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조시 불합격 처리 * 입사지원서 경력사항 입력시 반드시 증빙가능한 내용 및 경력증명서와 동일한 날짜로 기재 ⑷ 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 출신학교, 성별, 가족사항 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 (예시: OO대학교 졸업 후 …, 형(언니)과(와) 함께, 행정병으로 근무 중 … 등) ⑸ 입사지원서 이메일 정보 기입 시 특정 학교 유추 이메일 입력 금지 (예시: abc@hankuk.ac.kr)
|
9. 유의 사항
(1) 지원자는 자격요건 등의 적합여부를 판단하여 지원하여야 하며, 입사지원서 작성요령, 제출한 서류에 대한 접수 방식 및 유의사항을 반드시 확인하고,
미확인에 대한 불이익은 지원자 본인에게 있습니다.
(2) 제출 서류 중 위조ㆍ변조 또는 허위 기재, 입력 착오한 내용이 있거나 신체 검사 결과 부적격자로 판단될 경우 합격 또는 임용을 취소합니다.
(3) 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 모든 일정은 기술원 내부 사정에 의하여 변경될 수 있으니 기간 중에는 홈페이지 공고를 확인하시기 바랍니다.
(4) 최종 면접전형 시 각 모집분야의 채용인원이 2명 이하의 경우에는 2배수, 3명 이상의 경우에는 1배수로 예비합격자를 선정하며,
최종합격자의 부적격 사항 발생 및 임용포기서 제출 또는 임용일로부터 6개월 이내 퇴사 시 차순위자를 임용할 수 있습니다.
※ (서류전형 예비합격자) 모집직무별 고득점 순*에 따라 예비 합격으로 순번을 자동으로 부여하며,
채용인원이 2명 이하의 경우 2배수, 3명 이상의 경우 1배수로 예비합격자를 선정. 이는 채용비위 피해자 구제시만 선발
* 경력직/일반직: 상위 20배수 이상인 자 중 고득점 순, 공무직/기간제계약직/청년인턴: 상위 5배수 이상인 자 중 고득점 순
※ (필기전형 예비합격자) 모집직무별 고득점 순*에 따라 예비 합격으로 순번을 자동으로 부여하며,
채용인원이 2명 이하의 경우 2배수, 3명 이상의 경우 1배수로 예비합격자를 선정. 이는 채용비위 피해자 구제시만 선발
* 경력직/일반직: 상위 5배수 이상인 자 중 고득점 순, 공무직/기간제계약직/청년인턴: 해당사항 없음
(5) 분야별 중복접수 불가하며 중복지원 시 모두 무효처리하고 추후 중복지원으로 판명 시 불합격 처리합니다.
(6) 각 전형별 합격자 대상 다음 전형에 대한 소요시간 및 세부안내 예정
(7) 서류전형 합격자 대상 면접전형 안내사항과 관련하여 개별 안내되는 면접전형 입실시간 내 도착하지 않을 시 면접응시가 불가합니다.
(8) 장애인 응시자 대상 필기시험 편의지원 제공과 관련하여 시각, 지체, 뇌병변, 청각장애 등 신체장애로 인해 시험응시에 어려움이 있는 자는
입사지원 시 필기시험 편의지원(확대문제지, 별도시험실 등)을 사전 신청해야합니다.
※ 편의지원 신청자는 추후 관련 증빙자료(의사진단서 등)를 제출해야 함.(별도 개별안내 예정)
(9) 최종합격 후 임용 포기 희망 시 기술원에 알려야하며,
임용연기가 가능한 사유(코로나19 확진판정 격리 중 또는 前 직장 퇴사*로 인한 경우 증명서류 제출 필수) 외 임용예정일에 근무 불가 시 합격이 취소됩니다.
* 前 직장 퇴사로 임용일 연기를 신청할 경우 前 직장 퇴직일은 임용일 이후 일자여야 하며, 임용연기일 이전에 퇴직처리가 완료되어야함
(10) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 시행령 제2~4조에 따라,
지원자가 제출한 서류(원본)는 최종합격 여부가 통지된 날부터 180일 이내에 반납 요청이 가능합니다.
- 반환대상서류: 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외)
- 채용 불합격자에 한하여 청구 가능하며 상기 반환 청구기간이 경과하면 「개인정보 보호법에」 따라 모든 제출서류를 파기함
- 반환 청구기간 내 채용서류 반환 희망 시 첨부의 반환청구서를 작성 후 본인 서명 및 스캔하여 채용 담당자(kmi_recruit@kmiti.or.kr)을 통해 반환 신청 가능
- 반환 요청 접수 후 14일 이내 관련 서류를 등기우편을 통해 송부 예정이며, 소요비용은 응시자 부담
(11) 한국기상산업기술원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며,
청탁 사실이 밝혀질 경우 임용된 이후라도 합격을 취소하는 등 징계 처분합니다.
(12) 채용과정 중에 채용 비리를 알게 된 경우에는
기상청 익명신고센터(www.redwhistle.org) 또는 한국기상산업기술원 클린신고센터(clean365@kmiti.or.kr)에 신고해주시기 바랍니다.
(13) 채용비위 발생 시에는「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제17조 및 '채용비위 피해자 구제방안 가이드라인(기획재정부)'에 따라 구제 절차 실시
(14) 국가직무능력표준(NCS)에 관한 세부적인 정보는 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참조바랍니다.
(15) 한국기상산업기술원에 관한 세부적인 정보는 홈페이지(www.kmiti.or.kr)를 참조바랍니다.
(16) 채용관련 문의사항 : 채용 홈페이지[채용문의] 내 [Q&A] 이용
10. 이의신청 안내
(1) 접수기간: 최종합격자 발표일로부터 14일간
(2) 접수방법: 「채용 홈페이지-Q&A 게시판」을 통한 이의신청
(3) 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리
※ 이의신청 처리 예외사유
▪ 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
▪ 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 등 타 법령에 저촉되는 경우
▪ 기타 상기 사유에 준하는 사항
11. 코로나19 관련 특별 유의사항
(1) 면접전형은 대면면접이 원칙이나 코로나-19 확진으로 인하여 격리중인 자는 화상면접으로 대체될 수 있습니다.(별도 확진판정 증빙서류 필수 제출)
(2) 체온 및 건강상태 점검 후 발열 및 호흡기증상자는 응시가 제한되거나 별도 지정된 고사장에서 시험을 응시하실 수 있으며,
시험 종료 후 보건소 지침에 따라 보건교육 또는 선별 진료소 방문 연계 등의 조치가 이루어 질 수 있습니다.
(3) 전형 중 코로나 19 주요증상(발열, 기침, 인후통, 호흡곤란 등)이 발생한 경우 반드시 관리자에게 즉시 알려주시기 바라며,
전형 완료 후 해당 증상 발생 또는 확진 판정을 받은 경우에는 반드시 기술원으로 알려주시기 바랍니다.
(4) 코로나19 확진 판정되어 격리중인 자는 1주일 이내 임용연기 가능합니다.(별도 확진판정 증빙서류 필수 제출)
(5) 코로나19 관련 지침 변경에 따라 채용 일정이 변경될 수 있으니, 기술원 홈페이지 또는 채용 페이지를 반드시 확인해주시기 바랍니다.
(6) 코로나19 관련 정부정책 변경사항에 따라 위의 내용은 변경될 수 있습니다.
(7) 필기전형 대상자이나 코로나-19 확진으로 인한 자가격리자는 필기시험에 응시 할 수 없습니다.
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