[공공기관] 2023년 한국승강기안전공단 상반기 채용형 인턴 채용 공고

한국승강기안전공단 상반기 채용형 인턴 채용합니다.

좋은 결과 있으시길 바랍니다.

 

 

1. 채용개요

 

 

채용직급	채용분야	세부분야 ¹⁾	채용인원	비                     고
채용형 인턴	기술분야	· 일반	17	인턴 근무기간 동안 소정의 평가를 거쳐 채용인원의 70% 이상을 정규직으로 전환
		· 지역인재(울산·경남) ²⁾	9
		· 고졸 ³⁾	2
		· 국가유공자	1
		· 장애인	1
합             계			30

 

1) 채용 세부분야 간 중복지원 불가하며, 세부분야의 전형단계별 합격인원이 채용인원에 미달될 경우 다른 세부분야의 예비합격자 중에서 미달된 인원만큼 추가로 채용할 수 있음

  (1순위: 일반, 2순위: 지역인재, 3순위: 고졸, 4순위: 국가유공자, 5순위: 장애인)

  (예시) 면접전형: 고졸분야 최종 1명 합격(1명 부족), 일반분야 18명 합격(1명 추가)

2) 지역인재(울산·경남)에 관한 참고자료는 ‘[붙임 1] 이전지역인재 설명자료’에서 확인가능

3) 최종학력이 ‘고등학교 졸업’인 자를 의미하며, 전문대·대학 졸업자 또는 졸업예정자(최종학기를 이수·등록한 자) 지원불가

 ※ 고졸학력만 제시하여 합격된 전문대·대학 졸업자 및 졸업예정자가 사후 적발된 경우에는 공단 취업규칙에 의거 합격취소 및 직권해임

 

2. 근무조건

 

 

채용직급	근로시간	근무기간	보수(月)	근무장소 ¹⁾
채용형 인턴	주 40시간 (주 5일, 8시간/일)	'23.6.1.~'23.6.30. (1개월)	2,011천원 ²⁾	지역 사무소(전국)

 

1) 본인의 희망과 다르게 배치될 수 있으며, 사택 등 정주여건은 제공되지 않음 

2) 세금, 4대 보험 등 공제 전 지급총액

 ※ 위에 명시되어 있지 않은 사항은 공단 취업규칙에 따르며 근무조건은 대내외 환경 변화 및 공단 사정에 따라 변동될 수 있음

 

 

3. 응시자격 및 담당업무

 

 

공통 응시자격

· 「승강기 기사」자격 보유자 · 공단 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 사람(붙임 8 참조) · 기술분야(승강기 법정검사) 업무에 지장이 없는 사람 · 채용예정일(2023.6.1.)부터 근무 가능한 사람 · 연령 제한 없음(단, 임용예정일 기준 공단 정년(62세)에 도달한 자 제외) · 병역필(임용일 전 전역가능자 포함) 또는 면제자(비해당자)

 

* (임용예정일부터 근무의 예외) 해외체류자, 코로나19 확진자, 의사환자, 자가격리자 등 특별한 사유가 있을 경우에 한하여 임용(예정)일을 유예할 수 있음

   단, 이 경우 예비합격자 운영기간내(~‘23.6.16.) 승인함

 

 

<개별 응시자격 및 담당업무>

 

채용분야	세부분야	개별 응시자격	담당업무 ¹⁾ ²⁾
기술분야	일반	-	기술분야(승강기 법정검사) 업무 등
	지역인재 (울산·경남)	최종 학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 울산·경남 지역 소재 학교 졸업예정자 또는 졸업자
	고졸	최종학력이 ‘고등학교 졸업’인 자 ³⁾
	국가유공자	관련 법령 ⁴⁾에 따른 국가유공자
	장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 장애인

 

1) NCS 기반 직무기술서(붙임 3) 참조

2) 정규직 전환 시 담당업무이며, 채용형 인턴 근무 시 담당업무는 ‘승강기 검사기법 등 연수’임

3) 전문대·대학 졸업자 또는 졸업예정자(최종학기를 이수·등록한 자)는 지원불가

4) 「독립유공자예우에 관한 법률」,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」,「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」,「5・18민주유공자예우에 관한 법률」,「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」,「제대군인지원에 관한 법률」

 

 

 

 

 

 

 

4. 가산점

 

 

 

 

구분	우대대상	대상전형		가산점 ¹⁾ (만점기준)	부여기준
		필기	면접
구분	장애인	○	○	10%	「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 장애인
	국가유공자 ²⁾	○	○	5% 또는 10%	관련법령에 의거 차등 부여, 가점이 높은 한 가지만 부여
	의사상자	○	○	5% 또는 3%	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」상 의사상자
한국사자격증	전 분야	○	○	3%, 2%, 1%	국사편찬위원회의 한국사능력검정시험 3급 이상의 자격자 -1급: 3%, 2급: 2%, 3급: 1% (중복불가)
사회적 취약계층 우대	저소득층	○	○	5%	「국민기초생활보장법」상 기초생활수급자
	다문화가족	○	○	5%	「다문화가족지원법」상 다문화가족
	북한이탈주민	○	○	5%	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민

 

※ 가산점의 합은 최대 10%까지 적용, 상세 내용은 ‘[붙임4]가산점 부여기준’ 참조

 

 

 

 

 

 

5. 제출서류

 

 

※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며 심사위원 등에게 제공되지 않음

구분	제출서류
서류전형 합격자 ¹⁾	· 해당자별 응시자격 증빙서류 사본 1부(필수)  - (공통) 승강기기사 자격증, 주민등록초본(병역사항 포함)  - (지역인재, 고졸) 최종학력 증명서  - (국가유공자) 취업지원대상자 증명서  - (장애인) 장애인 증명서  · 필기전형 응시 및 양성평등 채용목표제를 위한 서류 1부(필수)  - 주민등록상 생년월일, 성별, 본인 증명사진(jpeg 이미지 파일)  · 가산점 증빙서류 사본 1부(해당자)  - 장애인, 국가유공자, 의사상자, 한국사 자격증, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민
합격예정자	· 공단 내규「인사규정 시행규칙 」제19조를 따른 서류 일체  - 채용신체검사서 ²⁾, 주민등록등본, 경력증명서 ³⁾ 등 개별 안내 예정

 

1) 서류전형 합격자의 제출서류는 2023.5.4.(목)까지, 공단 채용홈페이지를 통해 제출

2) 채용신체검사 수검 비용은 공단이 부담하며 비용처리 방법은 별도 안내 예정

3) 경력증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 세부 직무 및 입사일·퇴사일이 “년, 월, 일”까지 표기된 서류에 한함
     해외에서 근무한 경력증명서의 경우 번역 공증 서류(원문, 한글 증명서, 공증 서류) 제출

 

 

 

 

6. 채용일정

 

 

 

전형단계	주요내용	일정
① 공고·접수	· 공고: 홈페이지, 알리오 등	'23.4.3.(월)∼4.17.(월)
	·  접수: 온라인 접수	4.18.(화)∼4.23.(일)
② 서류전형	·  서류전형 합격자 발표	5.2.(화)
	·  서류전형 합격자 서류제출	5.2.(화)∼5.4.(목)
③ 필기전형	·  필기전형	5.7.(일)
	·  필기전형 합격자 발표	5.11.(목)
④ 면접전형	·  집단면접	5.18.(목)
⑤ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수	·  최종합격자 개별통보 및 공고	5.25.(목)
	·  이의신청 접수	5.25.(목)∼6.8.(목)
⑥ 임용	·  채용형 인턴 임용	6.1.(목)

* 상기 내용 및 일정은 공단 사정 또는 코로나19에 따른 정부 방역수칙에 따라 변경될 수 있음

* 전형단계별 예비합격자 순번을 부여(서류·필기전형은 채용비리 피해자 구제 시만 활용)하며, 최종 예비합격자의 유효기간은 ~’23.6.16.까지로 함

 

① 공고·접수

ㅇ (채용공고) 채용홈페이지(https://koelsa.recruitlab.co.kr), 공단 홈페이지 ‘채용공고’ 게시판, 잡알리오 ‘임직원 채용정보 현황’을 통해 공고

ㅇ (원서접수) 채용홈페이지를 통하여 응시원서 작성 후 온라인 접수

 

② 서류전형

ㅇ (합격요건) 응시자격을 충족한 응시자

ㅇ (불 합 격) 입사지원서 및 자기소개서 불성실 기재자

- 블라인드 채용 위반, 공란, 동일내용 반복, 타사 지원내용, 항목별 100자 미만 작성 등

ㅇ (합격발표) ‘23.5.2.(화) 예정, 채용홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행)

 

③ 필기전형

ㅇ (시험일자) ‘23.5.7.(일) (예정)

ㅇ (시험장소) 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정

ㅇ (시험구성)

교시	시험내용	시험시간	배점
1교시	· 인성검사	30분	적·부
2교시	· NCS직업기초능력평가(총 40문항) - 직무기술서 상 직업기초능력 기준으로 출제	60분	100점

 

ㅇ (합격자 결정)

- ① 1교시 부적합자(적·부 판정)를 제외 한 후

   ② 가산점*을 포함한 2교시 점수가 60점 이상인 사람 중에서

    * 가산점 부여기준: 2교시 시험 만점의 40% 이상 득점자만 부여

   ③ 고득점 순위로 합격자 및 예비합격자를 선발

- 합격자(면접전형 대상자)는 세부분야 별 채용인원의 2배수로 선발

- 동점자의 경우, 동점자 전원 면접전형 응시기회 부여

 

ㅇ (양성평등 채용목표제)

- 적용분야: 일반, 지역인재(울산·경남)

  ※ 해당공고에서 최종 선발예정인원이 6인 이상인 분야

- 적용방법: 필기전형 시 모집단위별 어느 한 성(性)의 합격인원 비율이 필기전형 단계 선발인원의 15%에 미달할 경우「합격선의 –5점」이내에서 고득점순으로 목표 미달인원 만큼 당초 합격 예정인원을 초과하여 추가 합격처리

ㅇ (합격발표) ’23.5.11.(목) 예정, 채용홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행)

 

④ 면접전형

ㅇ (전형일자) ‘23.5.18.(목) (예정)

ㅇ (전형장소) 필기전형 합격자 발표 시 개별 안내 예정

ㅇ (평가요소) ①직업관(직업윤리) ②전문성 및 업무수행능력 ③예의･품행 및 성실성 ④발전가능성 ⑤고객지향성 및 협력성

ㅇ (합격자 결정)

- ① 평가요소별 산술평균값을 집계하여

   ② 가산점*을 포함한 면접전형 평점(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림)이 60점 이상인 사람 중에서

   * 가산점 부여기준: 만점의 40% 이상 득점자만 부여

   ③ 고득점 순위로 최종합격자 및 예비합격자를 선발

- 필기전형 점수를 반영하지 않음

- 동점자의 경우, 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행능력, 예의·품행 성실성, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성 순 고득점자를 합격자로 선정

 

⑤ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수

ㅇ (발표) ‘23.5.25.(목) 예정, 채용홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행)

ㅇ (이의신청)

- 운영목적: 채용비위로 인한 피해자 구제

- 접수기간: ‘23. 5. 25.(목) ∼ ‘23. 6. 8.(목) (합격예정자 발표일로부터 15일간)

- 접수방법: 채용홈페이지를 통해 접수

- 신청내용: 채용전형별 심각한 오류에 관한 정량적 사항으로서 합격과 불합격에 영향이 있다고 인정될만한 사안

- 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용검토 및 답변 처리

【이의신청 처리 예외사유】    1. 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등    2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우    3. 기타 상기 사유에 준하는 사항

 

⑥ 채용형 인턴 임용

ㅇ (채용형 인턴 임용일자) ‘23.6.1.(목) (예정)

ㅇ (채용형 인턴의 예비합격자 운영기간) 임용일 ∼ ‘23.6.16.(금)

- 예비합격자는 채용 세부 분야별로 운영하며, 해당 분야의 예비합격자가 존재하지 않을 경우 다른 분야의 예비합격자가 추가합격

※ (예비합격 우선순위) 1순위: 일반, 2순위: 지역인재, 3순위: 고졸, 4순위: 국가유공자, 5순위: 장애인

 

 

 

 

7. 채용형 인턴의 정규직 전환 평가 및 계약만료

 

ㅇ (인턴 운영기간) ‘23.6.1.(목) ∼ ‘23.6.30.(금) (예정)

ㅇ (평가항목) ① (정량평가) 초급검사인력 교육 수료 점수(50%)
                      ② (정성평가) 집단 면접 평가(50%)

ㅇ (평가기준) 인턴 운영 기간 내 초급검사인력 교육을 수료한 자 중, 평가 합산점수(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림)가 60점 이상인 사람을 상위성적 순으로 선발 후 내부심의를 거쳐 채용공고 상 채용인원의 70% 이상을 정규직 전환

- 동점자의 경우 정량평가 점수, 정성평가 점수의 고득점 순으로 선발

ㅇ (전환 결과 발표) ‘23. 6. 29.(목) 예정

- 정규직 비전환 시 ‘23. 6. 30.부로 계약기간 만료 처리

ㅇ (정규직 임용일자) ‘23. 7. 1.(토) 예정

 

 

 

8. 블라인드 채용 안내

 

ㅇ 입사지원서 작성 시 사진, 학교명, 생년월일, 성별 기재란 없음

- 단, 서류전형 합격자에 한하여 양성평등 채용목표제와 이후 전형의 응시자 본인확인을 위해 증명사진 및 생년월일, 성별 수집 예정

ㅇ 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

ㅇ 자기소개서 작성 시 인적 사항인 성별, 가족사항, 학력 등 일체 기재 금지

ㅇ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보(입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등 개인 인적사항 및 서류전형 합격자에 한하여 수집한 생년월일 등)는 심사위원에게 제공하지 않음

 

 

 

9. 채용서류의 반환

ㅇ 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님

ㅇ 제출서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능

- 대상자: 2023년 상반기 채용형 인턴 채용 면접전형 응시자

- 신청방법: 채용홈페이지를 통해 접수

- 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 1개월

* 기간 산정 근거 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조

- 발송방법 및 일자: 추후 안내

ㅇ 지정 기간 내 반환신청이 없는 경우,「개인정보보호법」에 따라 채용서류 파기

 

 

 

10. 코로나19 확진자 시험 응시 절차 안내

ㅇ (적용대상) 필기·면접전형일 기준 코로나 19 확진판정을 받은 응시자

ㅇ (필기전형) 본인 관할 보건소 및 공단 채용담당자(055-751-0994)에게 모두 신고

-「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 시행령」 별표2(치료 및 격리의 방법 및 절차 등(제23조 관련)에 따라 시험응시 목적으로 외출이 가능하나 별도의 시험장에서 응시예정

- ‘23.5.4.(목) 18:00까지 신고자만 응시가능

ㅇ (면접전형) 채용담당자(055-751-0994)에게 신고하고, 화상면접 진행 예정

 

 

 

11. 장애인응시자 편의지원

ㅇ 내용: 채용전형 전반(필기시험장 배정, 대리마킹 등)

ㅇ 신청방법: 채용홈페이지, 유선전화(055-751-0994) 등

- 사전신청을 못한 경우 현장 지원요청도 가능함

ㅇ 신청기간: 채용전형 기간 내

 

 

 

 

 

12. 기타사항

ㅇ 제출완료 후 입사지원서 및 자기소개서(이하 ‘응시원서’)상 기재사항 수정불가

ㅇ 응시원서는 국문(입력상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성

ㅇ 응시원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

ㅇ 응시원서 허위작성, 증빙서 위·변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자에 대해서는 공단「인사규정 시행규칙」제18조를 적용해 불합격처리하고, 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있음

ㅇ 채용이후 부정입사(결격사유 해당 등)가 확인되는 경우 임용이 취소될 수 있음

ㅇ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 ‘5. 제출서류’에 게시된 대로 접수함

- 증빙서류는 응시자격·가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며 제출하지 못할 경우 해당사항은 인정되지 않음

ㅇ 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려울 수 있음

ㅇ 필기·면접전형시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음

- 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출

- 수험표 출력은 각 전형 합격자에 한해 출력 가능

ㅇ 채용분야별·단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음

ㅇ 최종합격이 되었어도 '건강검진', '자격증 등 제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있음

ㅇ 채용관련 인사 청탁자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 입사지원을 제한함

ㅇ 채용비리 발생 시에는「채용비리 피해자 구제 가이드라인」(붙임 2)에 따라 시험기회를 부여함

ㅇ 최종합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 함

ㅇ 문 의 처: 채용홈페이지 게시판