[공공기관] 2023년 제1차 한국수력원자력(주) 한강수력본부 기간제근로자 채용

공공기관 한국수력원자력 기간제근로자 채용합니다.

좋은 결과 있으시길 바랍니다.

 

 

 

 

 

1. 모집분야 및 선발예정인원

선발분야	주요업무	고용형태	인원	계약기간
춘천수력 풍수해 대비 정비보조원	- 권양설비(댐, 취·방수구) 일제점검, 활동부 그리스 주입 및 청소 - 각종 문비(댐, 취·방수문비) 활동부 그리스 주입 및 패킹 점검 - 발전소 내 누기, 누수부 일제점검 및 조치, 각종 단자대 조임점검 - 발청부 제청 및 도장작업 등	계약직 (기간제 근로자)	3명	2023. 5. 16. ~ 2023. 6. 15.

 

2. 근무지 및 근무형태

○ 근무지: 한국수력원자력(주)한강수력본부 춘천수력발전소

(강원도 춘천시 신북읍 영서로 3741)

○ 근무형태: 1일 8시간(09:00∼18:00), 긴급 상황 시 변동 가능, 주 52시간 이내

○ 근무일: 주 5일(월요일∼금요일, 주중 휴일도 공정에 따라 근무가능)

※ 단, 휴일근무 또는 초과근로 시 시간당 단가 1.5배 적용하여 실적정산

※ 근로자의 결근 등 근태 변경사항 발생 시 해당하는 금액을 증․감액

□ 보수/복리후생

○ 보수: 2023년도 상반기 특별인부 노임단가 적용(197,450원/일)

○ 복리후생: 4대 보험 가입, 법정 근로시간 범위 내 시간외근무 가능

※ 관련 규정에 따라 유급휴가 등 지급

 

3. 자격요건

□ 공통사항

구 분	요 건
연령및학력	▪제한 없음
병 역	▪병역필 [지원서 접수마감일까지 전역 가능한자 포함] 또는 면제자
거주지	▪제한 없음 ※ 단, 근무지로 출퇴근 가능한 자
기 타	▪인사관리규정 제11조(결격사유) 등에 해당함이 없는 자

* 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류

{참고} 채용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 10.『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제4항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자 11.10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자 12.『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다.) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 * 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류

* 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일 : 지원서 접수마감일

 

 

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4. 선발방법

가. 지원서 작성 및 제출

□ 접수기간 : 4. 5.(수) ~ 4. 20.(목) 14시까지

□ 접수방법 : 입사지원서 및 제출서류 전부 제출 (이메일, 등기우편, 방문접수 중 택1)

○ 이메일 주소 : hyotwo0531@khnp.co.kr(제목 : 2023년 제1차 기간제근로자 입사지원(성명))

○ 등기우편 주소:강원도 춘천시 신북읍 영서로 3741,
한국수력원자력(주) 한강수력본부 총무부 인사담당자 앞

○ 기재한 내용이 사실과 다르거나 제출하지 않은 경우는 불합격 처리

* 입사지원서의 개인정보는 각 전형별 본인 확인용으로만 활용

나. 선발절차

구 분		1차 전형		2차 전형		최종 합격자 결정
선발인원		선발예정인원의 3배수		선발예정인원의 1배수		선발예정인원의 1배수
선발방법		서류심사/가점		면접심사/가점		신원조사/신체검사/ 비위면직자 조회

□ 1차 전형(선발예정인원의 3배수 선발)

구분	배점	내용
서류심사	50점	○경력 및 자격점수(세부평가기준 참조) - 경력(재직)증명서 확인 인정 경력 - 자격증 보유 사항
가점	총점 5~10%	○아래 「가점」 내용에 따라 부여

※ 서류심사 세부평가기준

구분	평가요소	평가기준		배점
춘천수력 풍수기대비 점검 정비보조원	수력양수 정비업무 근무경력 (40점)	경력(재직)증명서 확인사항	무경험자(기본점수)	32점
			1년 미만	34점
			1년 이상 3년 미만	36점
			3년 이상 5년 미만	38점
			5년 이상	40점
	자격증 (10점)	기계·전기분야 관련 자격증	없음	4점
			기능사 이상	6점
			산업기사 이상	8점
			기사 이상	10점

□ 2차 전형(선발예정인원의 1배수 선발)

구분	배점	내용
개별면접	50점	○평가위원 면접심사(세부평가기준 참조) - 직무기초지식 및 직업윤리, 책임감 등 면접검증 ※ 세부평가기준에 따른 평가위원별 평가(산술평균 소수 셋째자리 반올림)
가점	총점 5~10%	○아래 「가점」 내용에 따라 부여

※ 면접심사 세부평가기준

평가요소	중점평가항목	평가점수
기본자질・ 직업관・사회관	○ 면접태도, 의사전달, 상식수준 ○ 지원동기, 인성, 가치관, 주인의식 ○ 대인관계, 조직생활 적응도	2~10점(2점 간격)
책임감・ 인내력・적극성	○ 업무에 대한 책임의식, 역할 충실도 ○ 자발적 업무참여, 관련 업무 적극성	2~10점(2점 간격)
추진력・혁신성・ 준법성・도덕성	○ 업무 추진력, 업무장애 극복의지 ○ 변화혁신 수용성, 진취적 사고 ○ 윤리의식, 청렴성, 공명성, 정직성	2~10점(2점 간격)
직무수행 능력	○ 작업 단계별 수행방법 이해도 ○ 작업내용 및 위해위험요소 이해도	4~20점(4점 간격)

 

□ 최종 합격자 결정: 신원조사, 신체검사, 비위면직자 조회

구분	배점	내용
최종전형	-	▪신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회 ▪적격/부적격 판정(부적격 판정 시 불합격 처리)

 

5. 가점 : 1차, 2차 전형에 각각 적용(증빙서류 필수 첨부)

구분	내용
일반가점	▪ 취업지원대상자(5-10% 해당자), 장애인(10%), 기초생활수급자(5%)

◦ 관련법에 의거, 취업지원대상자 가점은 모집단위 및 응시분야별 선발예정인원이 4명 이상인 분야에 한정하여 적용(4명 미만인 경우 동점자 처리 시 우선순위로만 적용)

◦ 가점은 최고가점 1개만 적용하나, 장애인 가점은 중복해서 적용

◦ 국가유공자 가점의 경우「국가유공자법 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」제41조의3에 따라 적용

 

6. 합격자 결정기준

□ 1차 전형 합격자 결정

◦ 위원별 평가요소 합산점수의 산술평균과 가점의 총합계 서열 순으로 선발예정인원의 3배수를 ‘1차 전형 합격자’로 확정

◦ 1차 전형 합격자가 선발예정인원의 3배수에 미달하는 경우에는 전원 합격 처리

◦ 선발분야별 동점자 발생시 ① 취업지원대상자 가점 ② 장애인 가점 ③ 경력사항 ④ 자격증 점수 순으로 순위를 결정하며 모든 항목이 동일할 경우 공동순위로 하되 합격선에서의 공동순위자는 전원 합격 처리

◦ 입사지원서, 자기소개서 등 관련 서류의 기재착오 및 필수 서류 미제출자는 불합격으로 처리

◦ 채용비위 피해자 구제절차 운영을 위해 예비합격자 순번 부여

 

□ 2차 전형 합격자 결정

◦ 위원별 평가요소 합산점수의 산술평균과 가점의 총합계 서열 순으로 선발예정인원의 1배수를 ‘2차 전형 합격자’로 확정

◦ 선발분야별 동점자 발생시 ① 취업지원대상자 가점 ② 장애인 가점 ③ 면접심사 ④ 경력사항 ⑤자격증 점수 순으로 순위를 결정하며 모든 항목이 동일할 경우 공동순위로 하되 합격선에서의 공동순위자는 전원 합격 처리

◦ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 채용비위 피해자 구제절차 운영을 위해 최종점수 고득점순으로 예비합격자 순번 부여

□ 최종합격자 결정

◦ 2차 전형 합격자 중 신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회 결과 이상 없는 자

◦ 적격자가 없는 분야는 선발을 하지 않을 수 있으며, 추후 입사지원서 허위작성 등 발각시 해당 내용 및 점수를 불인정하고 합격여부 재판정

◦ 신체검사 및 신원조사 부적격자, 입사포기(신체검사 불참자 또는 입사전 입사포기 의사를 서면으로 제출한 자, 기일내 근로계약 미체결자), 입사제출서류 허위기재에 따른 불합격(또는 입사취소) 조치로 인한 결원발생시, 근로계약 체결 후 15일 이내 퇴사한 경우에는 2차 전형 예비합격자를 대상(예비합격자 순위 순)으로 신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회를 실시하고 이상이 없는 경우 최종합격자로 선발

 

7. 선발일정(예정)

구 분	일 정	비 고
선발 공고	2023. 4. 5.(수) ~ 4. 20.(목)	○ 채용포털사이트, 알리오 공시 등
지원서 접수	2023. 4. 5.(수) ~ 4. 20.(목)	○ 전자우편, 등기우편
1차 전형(서류심사)	2023. 4. 21.(금)	○ 서류심사
1차 합격자 발표	2023. 4. 21.(금)	○ 개별통지(전형별 선발인원 대상)
2차 전형(면접심사)	2023. 4. 24.(월)	○ 입사지원서 및 제출서류 원본 접수
2차 합격자 발표	2023. 4. 25.(화)	○ 개별통지(전형별 선발인원 대상)
신체검사 및 신원조회	2023. 4. 26.(수)	○ 신체검사: 지정 의료기관 등에서 개별 실시 (국민건강공단 검진결과 대체 가능) ○ 신원조회: 경찰청 의뢰(채용권자 시행)
최종합격자 발표	2023. 5월 중순	○ 개별통지(최종합격자)
입사(예정)	2023. 5. 16	○ 근로계약체결 및 근무시작

 

 

8. 입사지원서 및 증빙서류 관련 안내

○ 고용노동부 가이드라인에 따른 블라인드 채용

○ 제출서류

순서	구분	제출서류	비고(양식)
1	필수	입사지원서	별첨#2
2	필수	자기소개서	별첨#2
3	필수	개인정보 제공 및 활용 동의서	별첨#4
4	필수	채용비리 금지 서약서	별첨#7
5	필수	자격요건 검증을 위한 동의서	별첨#6
6	필수	경력증명서	별첨#3 ※ 대상자, 근무경력, 담당업무, 대표(기관)확인 등 주요내용 포함 시 해당기관 서식 가능
7	필수	국민연금․공무원연금 가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서	관련규정 따른 서식 ※ 경력진위 확인용으로 경력증명서 제출자 필수 제출
8	필수	병적증명서	병적증명서 혹은 주민등록초본
9	해당자 한함	자격증 사본 및 발급확인서	반드시 자격증 사본 (자격증 발급확인서만으로는 인정불가)
10	해당자 한함	가점 적용 대상자 증빙서류	관련규정 따른 서식(세부지침 참조)

※ 상기 구분 중 필수서류 미제출 시 불합격 처리(필수사항 확인)

※ 주의사항: 제출서류에 기재한 내용이 사실과 다르거나, 입사지원서, 자기소개서 등 필수서류를 작성 제출하지 않은 사람은 불합격 처리 원칙

 

▢ 경력증빙 서류(아래 Ⓐ+Ⓑ+Ⓒ 서류를 종합 검토하여 경력 인정여부 결정)

- Ⓐ 법인등록업체 경력증명서 또는 재직증명서

 

￭ 부서별 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무 반드시 명기, 해당기관(단체)의 관인 날인 必 ￭ 이번 채용의 <지원자격>으로 정한 분야의 근무경험이 있다는 것을 서류상 확인할 수 있어야 함. 해당기관의 발급서식으로 증명이 곤란한 경우(ex 재직사실만 확인될 뿐 어떤 업무를 담당했는지 알기 어려운 경우 등) 에는 별첨5 ‘경력증명서 수기작성 양식’을 활용하여 내용을 직접 기재하고 그 기관의 확인(직인날인)을 득하여 제출하는 방식도 가능

- Ⓑ (상기Ⓐ 해당기간 동안의) 국민연금 등 공적연금 가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서

 

￭ 전체이력으로 발급, 경력진위 비교 확인용 서류(Ⓑ)를 미제출 시 Ⓐ의 경력도 불인정 ￭ 경력(재직)증명서의 진위여부 파악을 위해 해당기간의 국민·공무원·군인연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서를 반드시 첨부, Ⓐ-Ⓑ 양자가 중복되는(교집합) 기간만 경력으로 인정

- Ⓒ (상기Ⓐ 해당기간 동안의) 소득금액증명서(보조 검증자료로 활용)

* 접수마감일 1개월 이내에 발급된 경력(재직)증명서는 계속 근무 중인 것으로 보아 접수마감일을 종료일로 경력기간을 계산하며, 1개월 이전에 발급된 경력(재직) 증명서류는 그 서류의 발급일 까지만 경력기간으로 산정

* 경력(재직)증명서 발급 기관(단체)이 2개 이상일 경우 구분 계산하여 합산하되, 월 미만은 절사

▢ 가점 적용 대상자 증빙서류(해당자에 한함)

 

구 분	증 빙 서 류	비 고
장애인	◦장애인증명서 또는 국가유공자(유족 또는 가족)확인서 * 장애인등록증, 복지카드, 국가유공자증 등은 불인정 * 정부24(gov.kr)에서 발급받아서 첨부(1개월 내 발급)
기초생활수급자	◦기초생활수급자 증명서 *국민기초생활보장법 제2조 제2호에 의한 기초생활수급자 * 정부24(gov.kr)에서 발급받아서 첨부(1개월 내 발급)

※ 입사지원 시 해당 적격 증빙서류를 첨부하여야 가점 부여

 

▢ 면접대상자 지참 및 제출서류(면접시험 응시할 때)

 

구 분	세부 내역
신분증	○ 본인확인용 신분증 원본 (주민등록증, 기한만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청확인서, 주민등록번호가 포함된 장애인 등록증(장애인복지카드)에 한함) ※ 상기 인정 가능 신분증 외 학생증 등 불가
입사지원서	○ 입사지원 시 첨부한 입사지원서 원본(자기소개서 등 포함, 본인 서명 필)
경력/자격/가점 등 증빙서류	○ 입사지원 시 첨부한 자격, 경력, 가점사항 등 증빙서류 원본 전체
병역증빙서류	○ 주민등록초본(병역사항 표시) 또는 병적증명서 원본 (남성 지원자에 한하며 반드시 군 복무기간 등 관련사항 명시 요망)

 

다. 채용서류의 반환

□ 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님

□ 제출한 서류는 다음 절차에 따라 반환받을 수 있으며, 소요비용은 당사 부담

○ 대상자 : 2023년도 한강수력본부 제1차 기간제근로자 선발 응시자

○ 신청방법 : 채용 홈페이지 - 입사지원관리 - 채용서류 반환청구를 통해 신청

○ 신청기간 및 발송 : 최종합격자 발표일로부터 14일 이내

□ 지정기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기

라. 이의신청 안내

□ 접수기간 : 전형 발표일로부터 15일간

□ 접수방법 : 채용 담당자 또는 게시판으로 접수

□ 이의신청 처리대상 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 검토 및 답변

 

※ 이의신청 처리 예외 사유 ￭ 채용 시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 ￭ 개인정보(응시자,시험출제자,평가관련자 등), 지적재산권(외부출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ￭ 기타 상기 사유에 준하는 사항

 

8. 부정행위자 조치 방안

□ 부정행위자는 해당 시험을 무료로 하고, 관계규정 및 법령에 의거하여 당사가 관련자를 대상으로 민형사상 고발 조치할 수 있습니다.

□ 부정행위 유형

 

① 타인의 신분증 등을 이용한 대리응시 행위 ② 검사지를 절취하거나, 메모지 등을 소지 또는 상호교환, 대화를 시도 하는 행위 * 전자기기를 감독자에게 제출하여 별도용기에 보관하는 것 외에는 모두 전자기기 소지에 해당함 ④ 수험표, 신체 등에 문제 또는 답과 관련된 내용**을 옮겨 적거나 커닝페이퍼 등을 소지하는 행위 ** 문제와 관련된 일체의 내용(문제 및 보기 번호 포함) ⑤ 손목시계를 착용하고 시험에 응시하는 행위 ⑥ 타인의 시험 진행을 방해하거나 OMR응답지를 보는(보여주는) 행위 ⑦ 각 영역별로 정해진 시간을 엄수하지 않고 ‘시작’ 신호 전에 먼저 문제를 풀거나 ‘그만’ 신호 후에도 문제를 풀거나 답안을 작성하는 행위 또는 해당영역이 아닌 다른 영역의 문제를 푸는 행위 ⑧ 지정 필기구(컴퓨터용 사인펜) 이외의 필기구로 문제를 푸는 행위 ⑨ 기타 규정을 위반하는 행위 등

 

9. 기타사항

[블라인드 채용 안내] ① 학교명, 특정 단체 또는 회사명이 드러나는 E-메일 주소 이용을 금지하며 입사지원서에 주소, 학교명, 출신지역, 사내지인, 가족사항 등 편견이 개입될 수 있는 내용은 일체 기재를 금지합니다. (관련 내용을 기재한 경우 불이익 조치 가능) ② 본인 확인을 위한 사진 등 개인정보 및 가점대상 확인용 증빙서류를 제출받고 있으며, 입사지원서 등에 기재한 개인정보는 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않습니다. ※ 원활한 본인 확인을 위해 반드시 최근 3개월 이내 촬영한 증명(여권)사진 업로드 必 ③ 경력과 관련한 사항(근무부서, 근무기간 등)은 블라인드 대상이 아닙니다. ※ 근무한 기관명 또는 회사명은 블라인드 대상으로 기재 금지 ④ 자격증 사본 제출시 진위확인을 위한 정보(자격증 일련번호, 성명) 외에 다른 개인정보(사진, 주소 등)는 블라인드 처리하시기 바랍니다.

□ 입사지원서 기재 착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사지원서에 본인 식별이 불가능한 사진(자연물, 단체사진, 얼굴이 가려진 사진 등)을 등록할 경우, 사전 통보 없이 입사지원서 접수가 취소될 수 있습니다.

□ 특히, 가점 및 자격 관련 입력사항은 발행기관에 진위여부를 확인 예정으로 오타, 입력누락 등으로 인한 불합격 판정 시 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

□ 입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 허위제출 등은 불합격처리 및 향후 5년간 당사 입사 지원을 제한하며, 입사 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.

□ 채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’ 등 관련 법령에 따라 처리하며, 전형단계 및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 입사 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있습니다.

□ 채용비위로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 따라 조치합니다.

□ 천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단 또는 취소할 수 있습니다.

□ 단계별 전형 결과 당사에게 정한 기준에 미달하는 경우, 전형별 합격자를 선발하지 않거나, 합격배수‧선발예정인원보다 적은 인원을 선발할 수 있으며, 당사 인사운영상 불가피할 경우 지원한 분야 외 보직(직무) 부여가 가능합니다.

□ 당사가 지정한 기일까지 입사를 하지 않은 합격자는 입사포기로 간주됩니다.

□ 각 전형시 본인의 신분증 원본[주민등록증, 운전면허증, 주민등록번호가 포함된 기한 만료 전 여권, 주민등록증 발급신청 확인서, 주민등록번호가 포함된 장애인등록증(복지카드)에 한함]을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증, 모바일 운전면허증 등 기타 신분증으로 응시 불가합니다.

□ 접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수(가급적 입사지원서 접수마감일 하루 전까지) 부탁드리며, 접수마감 시점에 임박하여 접속인원 폭주, 시스템 오류 등으로 인하여 입사지원서 접수 불가 시 당사는 책임지지 않습니다.

□ 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족, 발전소주변지역 및 방폐장유치지역 가점

  대상자는 관련 법령 및 내부규정에 의해 우대합니다.

□ 기타 자세한 사항은 아래 연락처로 문의바랍니다.

 

한국수력원자력(주)한강수력본부 총무부 김효이 (☏ 033-245-2218)

 

 

10. 공고 게시물 주소

https://job.alio.go.kr/recruitview.do?idx=253824