재단법인 한국공공조직은행 2023년 직원 채용

일자리정보입니다!

공공기관 한국공공조직은행에서 2023년 직원을 채용합니다.

구인구직하시는 모든 분들에게 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

 

1. 채용분야

구분	채용분야	직급	인원	근무지	근무기간
정규직	기획예산	4급	1	한국공공조직은행 본사 (경기 성남시 중원구 사기막골로 62번길 37)	’23.6.1.부터~ (예정)
	회계	4급	1
	정보관리	4급	1
	가공관리	5급	2	성남조직은행 (경기 성남시 중원구 사기막골로 62번길 37)
		6급	2
	채취	6급	1	서울성모조직은행 (서울 서초구 반포대로 222,서울성모병원 의생명산업연구원 별관2층) *주사무소는 서울성모조직은행이며, 업무에 따라 성남조직은행에서 근무 할 수 있음
			1	빛고을전남대조직은행 (광주광역시 남구 덕남길 80, 빛고을전남대병원 지하1층)
			1	양산부산대조직은행 (경상남도 양산비 물금읍 금오로20, 양산부산대병원 장례식장 지하2층)
	분배관리	6급	3	성남조직은행 (경기 성남시 중원구 사기막골로 62번길 37)
	품질관리	6급	1
총 계			14명

 

2. 응시 자격

□ 공통 우대사항 및 결격사유

우대사항

◾｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조 등 관련규정에 의거, ‘취업지원 대상자 증명서’ 발급이 가능한 자 ◾｢장애인 고용촉진 및 직업재활법｣에 의거, 등록 장애인만 지원 가능하며 장애인증명서 발급이 가능한 자

결격사유 (인사규정 제16조)

① 다음 각 호의 어느 하나 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 병역의무자로서 병역기피를 한 자 8. 전에 근무한 기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 8의2. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 해임된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자 9. 공공기관 채용비리 관련 부정합격자로서 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 10. 정관 및 제 규정에 따라 공공조직은행에서 파면 또는 해임된 자 11.「의료법」 제66조제1항의 자격정지 기간 중인 사람 12. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ②「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등은 다음 각 호에서 정한 날부터 5년 동안 임용될 수 없다. 1. 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호에 해당하는 자를 말한다. 이하 같다)가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 그 퇴직일 2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우: 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

 

□ 채용분야 별 응시자격 및 우대사항

채용분야	주요 직무 내용	응시자격	우대사항
기획예산 (4급, 1명)	사업계획 및 중기재정계획 등 수립·조정 국고보조 및 자체수입 예산 편성·조정 및 실적 관리·분석 조직 및 업무혁신 등 경영개선 계획 수립·조정·실행 국정감사 및 예산 등 내·외부 이해관계자 대응	연령 및 성별, 학력제한 없음 당해업무 8년 이상 경력자	정부기관 및 공공기관 근무 경험자
정보관리 (4급, 1명)	개인정보보호 및 정보보안 관련 업무 전산장비, 인프라 관리 Web Programing 운영	연령 및 성별, 학력제한 없음 당해업무 8년 이상 경력자 정보처리기사, 정보보안기사 또는 정보보안산업기사 중 해당 자격증 소지자	컴퓨터, 전산 관련 전공자 개인정보보호 및 정보보안 업무 경험자 정부기관 및 공공기관 근무 경험자
회계 (4급, 1명)	국고보조금(E-나라도움) 등 예산집행 및 정산업무 자금 관리(자금출납, 자금계획) 및 법인카드 관리업무 재무, 원가회계 기장 및 결산업무 세무신고 업무 회계감사 수감 및 회계공시업무	연령 및 성별, 학력제한 없음 당해업무 8년 이상 경력자	회계 업무 또는 제조원가 경험자 정부기관 및 공공기관 근무 경험자
가공관리 (5급, 2명)	인체조직 가공처리 인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률에 의한 조직은행 업무	연령 및 성별, 학력제한 없음 당해업무 4년 이상 경력자	조직은행 근무 경험자 GTP, GMP 근무 경험자 의약품, 의료기기, 바이오의약품 제조관련 청정실 경험자 의료기사 및 간호조무사 자격증 소지자 인체 조직/동물 조직 취급 경험자 보건의료 및 바이오 관련 전공자
가공관리 (6급, 2명)	인체조직 가공처리 인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률에 의한 조직은행 업무	연령 및 성별, 학력제한 없음	조직은행 근무 경험자 GTP, GMP 근무 경험자 의약품, 의료기기, 바이오의약품 제조관련 청정실 경험자 의료기사 및 간호조무사 자격증 소지자 인체 조직/동물 조직 취급 경험자 보건의료 및 바이오 관련 전공자
채취 (6급, 3명)	뼈, 인대건, 피부, 혈관 등 인체조직 채취 업무 인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률에 의한 조직은행 업무 조직은행 운영을 위한 문서 및 전산 등의 행정 업무	연령 및 성별, 학력제한 없음 보건의료 및 의료기사 자격증 소지자	종합병원 이상 수술실 또는 조직은행 근무 경험자 의약품, 의료기기, 바이오의약품 제조 관련 청정실 근무 경험자
분배관리 (6급, 3명)	인체조직 이식재 분배 이식재 분배를 위한 의료기관 관리	연령 및 성별, 학력제한 없음	수술실, 정형외과PA 인체조직 이식재 관련 직종 간호사면허 소지자 조직은행, 제약, 의료기기 등 바이오 업무 관련 경험자
품질관리 (6급, 1명)	성남조직은행 자율점검, 식약처 정기 감시 지원 품질관리 직원 대상 연간 교육계획 수립, 시행 및 평가 채취·가공 조직은행 시설·장비에 대한 정기적 적격성 평가 및 정보관리	연령 및 성별, 학력제한 없음	GTP 및 GMP 품질관리/품질보증 업무 경험자

 

3. 채용조건

근로계약	정규직(6개월 이내의 수습기간 후 근무성적이 양호한 경우) ※ 4급은 수습기간 없음 주 5일 근무(월~금, 1일 8시간)
보수조건	내부규정에 따름 - 4급 (36,250천원 ~ 53,750천원) - 5급 (29,749천원 ~ 52,500천원) - 6급 (26,624천원 ~ 41,250천원)

 

4. 전형방법 및 절차, 일정

 

 전형방법

서류 심사 후 응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 사람에 한하여 서류전형 및 면접전형을 통하여 선발함.

* 추후 진행사항은 지원서에 기재된 연락처로 연락 예정(합격자에 한하여 연락)

 

원서접수

⇨

서류전형

⇨

면접시험 (다대다 면접)

⇨

최종합격자 발표

 

 전형절차

ㅇ 합격자 결정 방법

가점제도 운영

(가점제도 운영) 취업지원대상자*, 장애인은 각 전형별 가점 부여 - (취업지원대상자) 국가유공자법 제31조제3항에 의거 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 각 평가단계별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

ㅇ 서류심사 : 한국공공조직은행에서 별도로 정한 기준에 따라 심사하여 총득점에 의한 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내의 합격자를 결정 ※ 동점자 발생 시 3배수 이상 서류심사 합격자 결정될 수 있음

 

ㅇ 면접시험 : 서류심사 합격자를 대상으로 면접시험 평정표에 의하여 평가하여 총득점에 의한 고득점자 순으로 최종합격자를 결정

구분	전형	선발 배수	선발 기준	비고
1차	서류	3배수	가산점을 포함한 평가결과 총득점에 의한 고득점순	동점자 합격 처리
2차	면접	1배수	가산점을 포함한 평가결과 총득점에 의한 고득점순	<동점자 처리 기준> 1. 취업지원대상자, 2. 장애인 3. 서류전형 고득점자(가산점 제외)

* 예비합격자는 임용포기 및 6개월 이내 퇴사시를 대비하여 면접 심사위원회 의결로 합격인원의 2배수 범위 내 운영 예정

 

 전형일정(예정)

전형절차	예정일	비고
채용공고 및 원서접수	’23.4.20.(목)∼5.4.(목)	◾ 채용공고 : 홈페이지, 잡알리오, 잡코리아 ◾ 지원방법 : 잡코리아에 기재된 기관 양식의 응시원서 접수
서류전형 합격자 발표	’23.5.11.(목) 예정	◾ 채용자격요건, 직무 적합성 등 심사 ◾ 서류전형 합격자에 한하여 홈페이지 게시 및 개별 통지
면접시험	’23.5.18.(목) 예정	◾ 전형방법 : 경험/상황 면접(다대다 대면평가) ◾ 시간, 장소, 제출서류 등은 서류전형 합격자에 한하여 개별 통지
최종합격자 발표	’23.5.24.(수) 예정	◾ 홈페이지 게시, 개별 통지
임용일	’23.6.1.(목) 예정	◾ 개별 통지, 일정조율 가능

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

 

5. 응시원서 접

기간	’23.4.20.(목)∼’23.5.4.(목)
접수방법	잡코리아(www.jobkorea.co.kr) 채용정보제공사이트 채용공고 온라인 접수 ※ 첨부된 한국공공조직은행 양식의 응시원서에 한하며, 접수마감기간 이후에는 응시원서를 접수하지 않으므로 이를 준수하여 주시기 바랍니다.

 

6. 제출서

1. 응시원서 1부(소정양식) 2. 자기소개서 1부(소정양식) 3. 직무수행 계획서 1부(소정양식) ※ 장애인 및 ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제29조에 따른 취업지원 대상자는 응시원서와 함께 증명서 제출(미제출 시 인정 안됨)

 

7. 우대사항

 

구분	대상자 기준	우대사항
취업지원 대상자①	⦁｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등에 따른 취업지원 대상자	각 전형별 가산점 부여 (5점/10점)
장애인②	⦁｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인	각 전형별 가산점 부여 (5점)

※ 가점이 중복되는 경우, 가장 유리한 항목 1개만 반영됩니다.

① 국가보훈처에서 발급받은 증명서 기준

② 관련 기관에서 발급받은 복지카드 혹은 증명서 기준

 

 

8. 기타사항

1. 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경우에 발생하는 모든 불이익은 응시자에게 있습니다.

2. 최종 합격자 통보 후 임용 결격사유 확인 및 채용 신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

3. 적격자가 없는 경우에는 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

4. 응시원서는 반드시 제시된 한국공공조직은행 양식으로 지원 접수(한국공공조직은행 양식 이외의 양식으로 지원할 경우에는 불합격 처리함)하여야 하며, 블라인드 채용 취지에 부합하는 내용으로 작성하여야 합니다.

5. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 허위기재, 불성실 기재* 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 알려드립니다.

	< *지원서 불성실 작성 예시 >
① 일부 문항을 미작성한 경우 ② 특정단어 또는 문자 등을 반복하여 기입하는 등 불성실하게 작성한 경우 ③ 모사, 대필 등 부정한 방법으로 작성한 경우 ④ 이번 채용과 관련 없는 내용을 위주로 작성한 경우

6. 최종합격자의 결격사유, 입사포기 등의 사정으로 결원이 발생하였을 경우, 예비합격자 순으로 임용하며 그 유효기간은 합격자 발표 후 6개월 이내로 합니다.

7. 직원 채용과 관련한 인사 청탁은 일체 받지 않으며, 채용 청탁을 하였을 시에는 한국공공조직은행의 「임직원 행동강령」에 따라 불합격 처리됩니다.

8. 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 한국공공조직은행 인사위원회의 전형결정에 따릅니다.

9. 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한법률」‘별지 제3호서식’의 채용서류 반환청구서를 하단의 전자우편(담당자 메일주소) 또는 팩스(031-8018-5541) 등으로 제출할 시 반환 청구가 가능하며, 수신자 부담 등기우편으로 발송해 드립니다. (단, 전자적 방법으로 제출한 서류는 제외)

10.채용서류의 반환을 청구하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 파기할 예정입니다.